先来解题：员工态度，这是主观意识，是作为公司一员对公司的认可程度，是想与公司共同成长的意愿，反映员工的忠诚度。员工能力：能力可以有很多形式，领导能力，科研技术能力，办公软件熟练能力等等，这是一个武林高手会的招式体现。也很重要。但是相对来说作为一个公司更应该看中，也更应该培养员工是否能和公司同甘苦共命运的精神。这就是企业文化的体现，华为，阿里，京东，英特尔，微软等等成功企业，都有自己的文化，企业的文化就是企业的标志，是企业作为一个整体人的精神塑造。物理类聚，人以群分。有同一个信念，同一个理想的一群人聚在一起才能推动企业越走越远。

能力不够，态度来凑！

个人觉得态度端正的人，只要具有学习能力，一定是可以成长的

正向积极的态度更重要，能力可以培养，如果态度不端正，即使员工有能力，带来的绩效也只是短暂的。

在职场上，能力固然很重要，但如果态度不端正，工作沟通就很难进行

在职场中，有能力又有态度的人很难得。但如果非要选一个的话，我选择态度，因为一个人的能力可以培养，但一个人的态度改变很难改变，所以大家一般会选择可塑之才去培养。否则投入的成本会比较大。

企业是一个集体，能力再强，态度不行，无法相处和谐。

我偏向员工态度更重要。举个小例子：

比如我们要去的目标在南方，现在有两匹马，一匹是千里马，一匹是普通的马，它行走速度不如千里马，即能力不如千里马，但是普通马比较听话（态度比千里马好）。现在千里马偏偏不往南方走，它往北方走，那只能是离我们的目标越来越远，能力越好，远离我们目标的速度就越快；普通马向南方行走，虽然能力不如千里马，但它一步一步地接近我们的目标，最终到达目标

员工态度端正，能力稍差也可以从其它方面找到助力应急，对团队的稳定协作有正面帮助，如果单纯能力强而态度不端，或可得一时之利，但难途螃蟹效应。