企业管理需要专才还是通才?
专才:纵向型人才
通才:横向型人才
辩论赛参与奖:《101 个面试难题及结构化面试题库 》资料一份;手机端请点击这里领取
优秀参与奖:点赞超10个的辩手将获得《等级薪酬资料》资料一份
优秀辩手奖:正反方前4位学员将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
企业管理越来越细分,职责越来越明细,对于专业要求的深度也越来越高。通于专之间都很重要,一个决定了思维的广度,一个决定了管理的深度。但就两者来说,广而浅就是在皮毛里面打转转,全面开花,无法结果。但专而精则能做到一个点去落地,带动其他面共同提高。因此必须要选择的话,专才比通才更加重要。有句话说全才即庸才,是有一定道理的。
企业管理越来越细分,职责越来越明细,对于专业要求的深度也越来越高。通于专之间都很重要,一个决定了思维的广度,一个决定了管理的深度。但就两者来说,广而浅就是在皮毛里面打转转,全面开花,无法结果。但专而精则能做到一个点去落地,带动其他面共同提高。因此必须要选择的话,专才比通才更加重要。有句话说全才即庸才,是有一定道理的。
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
辩论赛参与奖:《101 个面试难题及结构化面试题库 》资料一份;手机端请点击这里领取
优秀参与奖:点赞超10个的辩手将获得《等级薪酬资料》资料一份
优秀辩手奖:正反方前4位学员将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有