我们是一家不到100人的小企业，最近有几名员工因为薪酬问题而离职，惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。各位HR，你认为薪酬保密是利大于弊还是弊大于利？
近代的管理理论都是来自与西方国家，而西方国家的文化与中国文化有很大的差异。西方国家文化更开放、透明，而中国文化则更内敛。举个例子：外企开会，有事都在会上吵了、定了，会下则很少再讨论。而中国企业开会，会上基本没人说真话，会下都开始议论纷纷、小道消息乱飞。所以，薪酬保密也是一样，国内企业还是保密更好，减少更多的不满，毕竟没有办法做到真正的公平，而且人都会主观觉得自己更优秀，客观的考虑更少，或者没有客观参照。
近代的管理理论都是来自与西方国家，而西方国家的文化与中国文化有很大的差异。西方国家文化更开放、透明，而中国文化则更内敛。举个例子：外企开会，有事都在会上吵了、定了，会下则很少再讨论。而中国企业开会，会上基本没人说真话，会下都开始议论纷纷、小道消息乱飞。所以，薪酬保密也是一样，国内企业还是保密更好，减少更多的不满，毕竟没有办法做到真正的公平，而且人都会主观觉得自己更优秀，客观的考虑更少，或者没有客观参照。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
【辩论赛参与奖】
《复盘方法论》精品资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
