在现在的职场工作环境中，总会有那种人，见人说人话见鬼说鬼话，这种还总是会被同事鄙视，被领导重视，想问问大家，工作中应不应该见风使舵呢？
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做一个有原则的人，如果见风使舵就迷失了自我
做一个有原则的人，如果见风使舵就迷失了自我
HR工作就是处理人际关系的工作，为了处理好人际关系，很多时候都需要见风使舵，见风使舵能用好，我觉得也是能力的一种
HR工作就是处理人际关系的工作，为了处理好人际关系，很多时候都需要见风使舵，见风使舵能用好，我觉得也是能力的一种
对就是对，错就是错，坚持自己的原则及观点切勿因为职位高低去改变自己的看法、想法，可在适当的时机、场合表达自己的看法
对就是对，错就是错，坚持自己的原则及观点切勿因为职位高低去改变自己的看法、想法，可在适当的时机、场合表达自己的看法
HR 不就应该见人说人话见鬼说鬼话，不然员工关系怎么做？正面刚 那要你干嘛 多招几个保安不好么
HR 不就应该见人说人话见鬼说鬼话，不然员工关系怎么做？正面刚 那要你干嘛 多招几个保安不好么
我觉得“见风使舵”是个贬义词，那种被同事鄙视，喜欢见人说人话见人说鬼话，有点“溜须拍马”之嫌，一个正直的HR应该保持自己的立场，不要同流合污。如果支持见风使舵的话，还不如说是“灵活应变”，对于HR来说，不管在任何场景都是必要的
我觉得“见风使舵”是个贬义词，那种被同事鄙视，喜欢见人说人话见人说鬼话，有点“溜须拍马”之嫌，一个正直的HR应该保持自己的立场，不要同流合污。如果支持见风使舵的话，还不如说是“灵活应变”，对于HR来说，不管在任何场景都是必要的
作为HR一定要保持自己的立场，处事可以圆滑，说话可以讲究策略，立场一定要坚定
作为HR一定要保持自己的立场，处事可以圆滑，说话可以讲究策略，立场一定要坚定
有些风不见得适合使舵啊，还是得坚持自己的立场啊。
有些风不见得适合使舵啊，还是得坚持自己的立场啊。
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