收起主观点发布于2021-07-28 15:15:14
害,没有绝对,太见风使舵了,领导也不瞎,太固执了同事也不喜欢,掌握住那个度,该圆滑时圆滑,该严苛时严苛
害,没有绝对,太见风使舵了,领导也不瞎,太固执了同事也不喜欢,掌握住那个度,该圆滑时圆滑,该严苛时严苛
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展开补充观点1发布于 2021-07-28 16:25:45
见风使舵并不是贬义,见人说人话,见鬼说鬼话也不见得就不好,很多时候,在职场上,要学会的是如何说话,说的话能让人接受,还有也不要误解所谓的见风使舵就是不好的,站位思考,你在当下不得以的时候,难道不会见风使舵吗?还是刚着来?除非你牛逼到公司离了你转不了了,见风使舵一部分也是为了自己的前程着想啊,而实际上,无论是在我们生活的人际关系中还是职场工作中,它都无时不在,无处不在发挥作用,这都是一门很高深的学问,也是一门必修课程。见风使舵出自宋代•释普济《五灯会元》:“江湖行船,不能看风使舵,不肯随波逐流,舟必将会倾覆。”。这个成语比喻的就是看别人的眼色行事,根据形势随时改变态度。后来这个成语多倍理解为贬义词,形容人处事圆滑。但其实我们身在职场是要学会见风使舵的,这是职场必备生存法则,只是见风使舵要看清形势会说话,不然只会弄巧成拙影响我们在他人眼中的形象和作为。
见风使舵并不是贬义,见人说人话,见鬼说鬼话也不见得就不好,很多时候,在职场上,要学会的是如何说话,说的话能让人接受,还有也不要误解所谓的见风使舵就是不好的,站位思考,你在当下不得以的时候,难道不会见风使舵吗?还是刚着来?除非你牛逼到公司离了你转不了了,见风使舵一部分也是为了自己的前程着想啊,而实际上,无论是在我们生活的人际关系中还是职场工作中,它都无时不在,无处不在发挥作用,这都是一门很高深的学问,也是一门必修课程。见风使舵出自宋代•释普济《五灯会元》:“江湖行船,不能看风使舵,不肯随波逐流,舟必将会倾覆。”。这个成语比喻的就是看别人的眼色行事,根据形势随时改变态度。后来这个成语多倍理解为贬义词,形容人处事圆滑。但其实我们身在职场是要学会见风使舵的,这是职场必备生存法则,只是见风使舵要看清形势会说话,不然只会弄巧成拙影响我们在他人眼中的形象和作为。
收起主观点发布于2021-07-28 15:59:08
见风使舵其实是一个贬义词,HR的工作需要协调各部门的关系,很多工作需要领导的支持,搞好人际关系非常重要,很多事情在给领导提供专业意见的同时也需要和领导的思维达成一致。
见风使舵其实是一个贬义词,HR的工作需要协调各部门的关系,很多工作需要领导的支持,搞好人际关系非常重要,很多事情在给领导提供专业意见的同时也需要和领导的思维达成一致。
收起主观点发布于2021-07-28 15:03:56
这个怎么讲?就和老婆和老妈掉水里,应该救谁一个级别的话题??...
这个怎么讲?就和老婆和老妈掉水里,应该救谁一个级别的话题? ? ? ? ? ?
收起主观点发布于2021-07-28 16:22:58
支持
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7
飘逸书生
2013春季班学号:130491834
收起主观点发布于2021-07-28 16:04:19
见风使舵,随机应变,在职场的生存之道,每个人都有自己的立场,但是必须有底线。
见风使舵,随机应变,在职场的生存之道,每个人都有自己的立场,但是必须有底线。
收起主观点发布于2021-07-28 15:53:30
职场变化多端,见风使舵也是保护自己的一种方式
职场变化多端,见风使舵也是保护自己的一种方式
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咩咩靖
2012班学号:120396614
收起主观点发布于2021-07-28 15:47:33
见风使舵是一种策略 ,HR的职场生存法则是处理好各种关系,有时候用的是迂回的方式。
见风使舵是一种策略 ,HR的职场生存法则是处理好各种关系,有时候用的是迂回的方式。
收起主观点发布于2021-07-28 15:40:59
还是选了正方,虽然我觉得见风使舵这个词不准确,圆滑处事可能更准确一点。适当的圆滑可以减少职场中人与人之间的摩擦,也不代表不能够保持立场!
还是选了正方,虽然我觉得见风使舵这个词不准确,圆滑处事可能更准确一点。适当的圆滑可以减少职场中人与人之间的摩擦,也不代表不能够保持立场!
收起主观点发布于2021-07-28 15:39:50
收起主观点发布于2021-07-28 15:33:08
HR部门不两面派,那还做啥HR,这辩论不就是说的职场里的人力资源部...
HR部门不两面派,那还做啥HR,这辩论不就是说的职场里的人力资源部?
收起主观点发布于2021-07-28 15:23:28
收起主观点发布于2021-07-28 15:19:54
适当的圆滑 能更好的工作,特别是我们是需要和各部门沟通协调的人资行政部,说话的艺术必须掌握。要不然工作会很难开展。
适当的圆滑 能更好的工作,特别是我们是需要和各部门沟通协调的人资行政部,说话的艺术必须掌握。要不然工作会很难开展。
收起主观点发布于2021-07-28 16:57:14
我认为需要见风使舵,这没什么。身在职场身不由己
我认为需要见风使舵,这没什么。身在职场身不由己
收起主观点发布于2021-07-28 16:44:54
HR工作就是处理人际关系的工作,为了处理好人际关系,很多时候都需要见风使舵,见风使舵能用好,我觉得也是能力的一种
HR工作就是处理人际关系的工作,为了处理好人际关系,很多时候都需要见风使舵,见风使舵能用好,我觉得也是能力的一种
收起主观点发布于2021-07-28 16:41:47
个人见解应该不叫见风使舵,工作中只要在红线之内,该变通的就应该变通,该灵活的就该灵活,中国的体制与传统理念使然,当然,原则问题必须坚持自己的底线。
个人见解应该不叫见风使舵,工作中只要在红线之内,该变通的就应该变通,该灵活的就该灵活,中国的体制与传统理念使然,当然,原则问题必须坚持自己的底线。
收起主观点发布于2021-07-28 16:41:13
哈哈哈哈哈哈哈哈
哈哈哈哈哈哈哈哈
收起主观点发布于2021-07-28 16:33:09
见风驶舵不管在职场或者生活当中有时候也是一种生存手段
见风驶舵不管在职场或者生活当中有时候也是一种生存手段
收起主观点发布于2021-07-28 16:32:24
HR 不就应该见人说人话见鬼说鬼话,不然员工关系怎么做?正面刚 那要你干嘛 多招几个保安不好么
HR 不就应该见人说人话见鬼说鬼话,不然员工关系怎么做?正面刚 那要你干嘛 多招几个保安不好么