HR委屈的每一天，今天又被应聘者骂了，想问问大家：招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识？
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因为这种垃圾人，有可能神经一乱就把这些信息发到网上去，更加使企业形象受到影响
因为这种垃圾人，有可能神经一乱就把这些信息发到网上去，更加使企业形象受到影响
如果不是很过份就算了，他没素质，我们不能这样，毕竟我们是代表公司，如果很过份涉及底线在网站上的话可以投诉他。
如果不是很过份就算了，他没素质，我们不能这样，毕竟我们是代表公司，如果很过份涉及底线在网站上的话可以投诉他。
遇到以上情况，不管他的能力有多强，不懂得尊重人，就不应该纳入应聘考虑范围。所以在我这他已经缺失了一次面试机会，我也就不会跟TA一般见识。
遇到以上情况，不管他的能力有多强，不懂得尊重人，就不应该纳入应聘考虑范围。所以在我这他已经缺失了一次面试机会，我也就不会跟TA一般见识。
算了，不和TA一般见识 我和你永远不会有交集
本来就是双向选择，我们是他的选择之一，不涉及原则底线的让他去，都是心智成熟的成年人
本来就是双向选择，我们是他的选择之一，不涉及原则底线的让他去，都是心智成熟的成年人
Betty77135 学号：2007634485
对于这种行为我不建议怼，原因有以下几点：1、我们代表的是公司形象。2、俗话说的好，狗咬了人，难道人还要去咬一口狗？3、我们作为一名HR，最基本的文明、礼貌这点素养还是要有的。所以持反对观点。
对于这种行为我不建议怼，原因有以下几点：1、我们代表的是公司形象。2、俗话说的好，狗咬了人，难道人还要去咬一口狗？3、我们作为一名HR，最基本的文明、礼貌这点素养还是要有的。所以持反对观点。
有时候招聘新的岗位确实了解的岗位信息不够充足，在专业知识上被怼也可以接受吧！
应聘者代表的只是他个人，你代表的是公司。
应聘者代表的只是他个人，你代表的是公司。
心中有佛，所见万物皆是佛。应聘只是代表个人，招聘是代表着公司。
心中有佛，所见万物皆是佛。应聘只是代表个人，招聘是代表着公司。
当前大数据时代，任何一点小事放到网上都会被放大，如果我花时间怼他，爽是爽了，但是一被截图留下证据发布到网上，只会影响公司名誉，影响个人的前程，所以我不会这么做，只会在本公司的招聘记录表格上记录上事件的基本情况，以防后来的HR不知道情况又和他取得联系，成为下一个受害者。
当前大数据时代，任何一点小事放到网上都会被放大，如果我花时间怼他，爽是爽了，但是一被截图留下证据发布到网上，只会影响公司名誉，影响个人的前程，所以我不会这么做，只会在本公司的招聘记录表格上记录上事件的基本情况，以防后来的HR不知道情况又和他取得联系，成为下一个受害者。
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