工资不低说明两点，第一点公司目前对他的工作能力是肯定的，对他产生的价值也是认可的；第二，经常加班上来说也是说明工作可能安排的比较多，那还是对其工作能力是比价肯定的。

第二点，他的规划也很好，希望提升自己，那么这种提升是否一定要用辞职来达成呢？一个人除了个人能力好之外，一个赏识自己的平台也是非常重要的，薪资也是用来说明公司对个人重视程度的。很多时候人需要一个非常好的平台才能实现自己的价值。既然得到就不要轻易放弃。

第三点，如果说个人有提升需求，那么为什么不和公司的方向调整一致呢？比如寻求晋升体系，薪酬的提升最快的方法不是跳槽，而是晋升，晋升带来的视野和管理思维方式都是需要结合实践来实现的，单纯的看书效果可能不如理论结合实践。实践往往能帮助我们更深刻的理解理论的内涵。

提升自我一定是需要学习时间的，而离开岗位确实能腾出学习的时间，但是学习时间并不一定要通过离开岗位才能够实现，对工作的合理安排，与领导协商，参与企业的培训晋升计划也是很好的渠道。

第四点，高薪是什么意思，是到手的工资很高，是经济有保障的意思，高薪可以让我们更多的选择提升自己的方式。为什么很多富人学英语，学技能可以很快呢，量身定制的学习需要一定的经济实力。

最后一个可能最没有理论基础，但是通常我们招聘的时候也会纳入考虑的，求职者在上一家的薪资如何？这种考察其实无非也是通过薪资的高低去对应聘者的能力有个辅助判断不是么？

所以我选择首先考虑维持高薪。