Peter38717 学号:1907379825
1.重赏之下,必有勇夫,高薪的确是最直接最能产生效果的方式;
2.尤其现代社会,上班族,绝大部分是为了钱,有钱未必能使鬼推磨,但绝对能让人往上冲;
3.高薪职位,高薪公司,或者同一家公司,类似职位薪酬占据优势的,离职率一般比较低,招聘到的人员素质一般也比较高,这也是产生更好激励的基础;
4.目前耳闻目睹,大众化的最为有效的方式,没有之一;
高薪能不能激励积极性?我认为不一定,所以选择不能。
真正好的薪酬制度都是有一定条件约束和激励机制的,让人为了精神和物质自动自觉地去提升自己的价值,提高自己的积极性;而单纯的工资高的公司大多时候,公司内的大部分员工都缺乏自我能力认知和考核,认为是自己应该获得这份工资,也不讲求自己的价值。
高薪能不能激励积极性?我认为不一定,所以选择不能。
真正好的薪酬制度都是有一定条件约束和激励机制的,让人为了精神和物质自动自觉地去提升自己的价值,提高自己的积极性;而单纯的工资高的公司大多时候,公司内的大部分员工都缺乏自我能力认知和考核,认为是自己应该获得这份工资,也不讲求自己的价值。
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