大多数情况下，人对金钱的的敏感度还是很高的。再说了，商人不也无利不起早吗，更何况是还处于打工的情况下呢？
大多数情况下，人对金钱的的敏感度还是很高的。再说了，商人不也无利不起早吗，更何况是还处于打工的情况下呢？
高薪可以激励员工，但达不到持续激励的目的！
1、欲壑难填。钱就是无底洞，给多少都不觉得烫手；
2、多种措施并用，只依靠高薪治标不治本，需要与精神激励公用；
3、根据马斯洛需求，在一定程度之后，就会较注重精神方面和社会尊重；
高薪可以激励员工，但达不到持续激励的目的！
1、欲壑难填。钱就是无底洞，给多少都不觉得烫手；
2、多种措施并用，只依靠高薪治标不治本，需要与精神激励公用；
3、根据马斯洛需求，在一定程度之后，就会较注重精神方面和社会尊重；
结合马斯洛需求理论，冰山模型，每个人的价值观、动机和渴望都不一样，例如工作的成就感，弹性和自主感，工作生活平衡等；虽然多数人渴望高薪，希望能带来….....的体验,但单单高薪而没有福利、文化、团队融洽等，即便短期能满足员工的渴望，但一段时间后，员工会感觉自己根本需求是未被满足的，因此单纯高薪不会产生持续的激励效果。
相反，对于高危行业、地区，即便把这个高薪的机会摆在每个人的面前，很多人可能也会拒绝；
根据马斯洛需求理论，人在一定阶段所需求的是不一样的，对于大多数普通工薪阶层来说，家里没有矿，又没有爸爸可以依靠，只有靠自己一步步打拼，那么初期肯定是需要高薪。但对于事业有成的成功人士，他们需要的是社会地位，可能对于高薪不是这么看重。
根据马斯洛需求理论，人在一定阶段所需求的是不一样的，对于大多数普通工薪阶层来说，家里没有矿，又没有爸爸可以依靠，只有靠自己一步步打拼，那么初期肯定是需要高薪。但对于事业有成的成功人士，他们需要的是社会地位，可能对于高薪不是这么看重。
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