钱不是万能的,没有钱是万万不能的!激励分多种,就如同克鲁多所说人类的需求是分层级的,底层、中层、高层的不同,其对应的激励方式也必然有不同的选项,单一的激励方式就如同想“一把钥匙开所有锁”一样是不可能的,只有不同的激励方式才能“一把钥匙开一把锁”以适应不同层次员工的“激情”
钱不是万能的,没有钱是万万不能的!激励分多种,就如同克鲁多所说人类的需求是分层级的,底层、中层、高层的不同,其对应的激励方式也必然有不同的选项,单一的激励方式就如同想“一把钥匙开所有锁”一样是不可能的,只有不同的激励方式才能“一把钥匙开一把锁”以适应不同层次员工的“激情”
高薪买不来积极性。什么是是积极性?就是主动去做、愿意去做、努力去做。高薪能让员工心甘情愿做一件事吗?只能说很可疑。
高薪可以让一个员工准时上班,却不能保证他能全身心投入,充分发挥自己的才能。
如果要找理论来证明的话,赫茨伯格的激励一保健理论早已指出:薪资是保健因素,不是激励因素。高薪可能会让你不讨厌工作,但不会让你喜欢工作。
高薪买不来积极性。什么是是积极性?就是主动去做、愿意去做、努力去做。高薪能让员工心甘情愿做一件事吗?只能说很可疑。
高薪可以让一个员工准时上班,却不能保证他能全身心投入,充分发挥自己的才能。
如果要找理论来证明的话,赫茨伯格的激励一保健理论早已指出:薪资是保健因素,不是激励因素。高薪可能会让你不讨厌工作,但不会让你喜欢工作。
1、对于现代社会人,更趋向于“复杂人”的状态,需求也变的多样化,所以高薪只能产生一时的激励,但对于长期的激励性起不到良好的作用。
2、根据不同时期的员工,他的需求不一样,激励的方式也不一样,所以才会产生马斯洛的需求层次理论以及人力资源相辅相成的模块。
1、对于现代社会人,更趋向于“复杂人”的状态,需求也变的多样化,所以高薪只能产生一时的激励,但对于长期的激励性起不到良好的作用。
2、根据不同时期的员工,他的需求不一样,激励的方式也不一样,所以才会产生马斯洛的需求层次理论以及人力资源相辅相成的模块。
一、所谓的高薪,是多高?
人的消费水平是和收入水平成正比的,对于普通人来说,钱是永远不够用的。低工资的人,一顿饭5块钱就能解决,高工资的人,一顿饭20块钱都觉得吃不好。不同层次有不同层次的需求,所以没有绝对的高薪
二、即使有高薪,保质期是多久?
高薪可以起到即时激励,但是有保质期的,长期来说,不能永远想着用钱来解决问题,我们大部分人都会觉得我现在的工资匹配不上我的能力,所以是工资问题,还是能力问题?
三、高薪
一般情况下,薪酬和能力是成正比的,和付出也是成正比的
一份工作,工资还行,周末双休,节假期正常,离家不是很远
一份工作,高薪,经常加班,休息时间不固定,在外地
你选哪个?哪个能更让你有积极性?
一、所谓的高薪,是多高?
人的消费水平是和收入水平成正比的,对于普通人来说,钱是永远不够用的。低工资的人,一顿饭5块钱就能解决,高工资的人,一顿饭20块钱都觉得吃不好。不同层次有不同层次的需求,所以没有绝对的高薪
二、即使有高薪,保质期是多久?
高薪可以起到即时激励,但是有保质期的,长期来说,不能永远想着用钱来解决问题,我们大部分人都会觉得我现在的工资匹配不上我的能力,所以是工资问题,还是能力问题?
三、高薪
一般情况下,薪酬和能力是成正比的,和付出也是成正比的
一份工作,工资还行,周末双休,节假期正常,离家不是很远
一份工作,高薪,经常加班,休息时间不固定,在外地
你选哪个?哪个能更让你有积极性?
能,但是在能这个回答前面加个限制,只能在一定的时间下能。
能,但是在能这个回答前面加个限制,只能在一定的时间下能。
evadeng1978 学号:1711960149
Witsanee945 学号:1605672703
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