VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 有料哥:全国HR年终奖状况大揭秘

有料哥

       本周有料哥已经发布了三份全国性的调查报告了,不能算完整的,只能算个别数据的披露。和有料哥预料的一样,大家对披露的数据要求都太高了,甚至接下来的全国性的报告,都要求分地区分行业分岗位,各种要求和维度都要求分。有料哥小小的按照这些维度计算了一下,少说也是上百张图表才能表达清楚一部分人需求的维度。


      所以下周有料哥决定先发布全国性的报告,接下来再根据参与调查的人数,逐步公布各地区各行业的薪酬调查报告。

      今天披露“全国HR年终奖状况”,你领多少年终奖?

有料哥:全国HR年终奖状况大揭秘有料哥:全国HR年终奖状况大揭秘

有料哥:全国HR年终奖状况大揭秘

有料哥:全国HR年终奖状况大揭秘




      今日调查:你领多少年终奖?


      有料哥特别福利:

      1、300余个岗位说明书模版和绩效考核范本

      https://zl.hrloo.com/file/364106

      2、读心术教程微表情及行为心理学

      https://zl.hrloo.com/file/363816

      3、余世维精典讲义-成功经理人有感

      https://zl.hrloo.com/file/363642

      4、最全面的公司招聘人员面试评估表

      https://zl.hrloo.com/file/363568


阅读 6518
收藏 54 点赞 22
分享
莫了了

57楼 莫了了

有料哥辛苦啦 一直忙 多没来 今天一一补上哈

2014-03-14 10:14:04 回复 赞(0)
null00

56楼 null00

没有年终奖,看到5w的直流口水啊

2014-03-13 18:41:29 回复 赞(0)
云中滚滚

55楼 云中滚滚

本来以为我的年终已经够低了,但如果这个数据够准的话,那简直是良心价了~~

2014-03-12 09:14:55 回复 赞(0)
6hang

54楼 6hang

没有年终奖的话会很失落啊

2014-03-11 11:22:29 回复 赞(0)
小仙儿小仙儿

53楼 小仙儿小仙儿

很多总监都没有年终奖,不可思议,无法理解

2014-03-11 09:17:30 回复 赞(0)
candyhseo

52楼 candyhseo

8250

2014-03-10 14:17:53 回复 赞(0)
Robin2012

51楼 Robin2012

看着从HR专员、HR主管、HR经理到HR总监级别的提升,与岗位相符的是年终奖的适应性提高。谢谢分享。

2014-03-10 08:45:31 回复 赞(0)
小关宝贝

50楼 小关宝贝

有年终奖,没有double pay

2014-03-09 16:06:14 回复 赞(0)
海利

49楼 海利

非常有价值的信息啊,难得有这么好的学习网站

2014-03-09 11:10:50 回复 赞(0)
一yu阳光

48楼 一yu阳光

我们也木有年终奖!

2014-03-08 19:01:16 回复 赞(0)
雨雾背影

47楼 雨雾背影

有没有年终奖还得看企业性质和定义了,谢谢有料哥的福利

2014-03-07 23:04:32 回复 赞(0)
yushihu99

46楼 yushihu99

看了调查才发现,还有人没有年终奖,是行业的区别,还是个人原因,还是就业时间太段或者就是频繁跳的原因?
真是行业区别的话,那我还算是幸福的.不管多少还有点奖励.

2014-03-07 16:20:56 回复 赞(0)
听箫赏月

45楼 听箫赏月

年终奖4000元,年终绩效3.6W,除去个税,也就3.7W不到。虽比去年有所下降,也将就着乐吧

2014-03-07 15:44:13 回复 赞(0)

瑜lyOn

@听箫赏月:什么行业,看着还不错。

2014-03-07 16:53:05回复
燕子06

44楼 燕子06

没有年终奖的路过,今年换了公司,希望有吧。

2014-03-07 15:08:41 回复 赞(0)
馨缘静

43楼 馨缘静

1.5W

2014-03-07 13:39:59 回复 赞(0)
挪威的森林29

42楼 挪威的森林29

双薪算年终奖吗?不算的话俺们专员只有7K。

2014-03-07 13:35:58 回复 赞(0)

雨夜樱花泪

@挪威的森林29你们公司是做什么的,看着还可以呢?

2014-03-07 16:42:10回复

挪威的森林29

@雨夜樱花泪:电子制造业啊!其实很累的。这年终奖也还是比较低的。

2014-03-07 16:44:46回复
章鱼Amy

41楼 章鱼Amy

2wan

2014-03-07 13:22:01 回复 赞(0)
竹颖

40楼 竹颖

没啊!

2014-03-07 13:18:38 回复 赞(0)
小张11

39楼 小张11

好几年没有年终奖了,努力看看今年能否拿到。

2014-03-07 13:07:02 回复 赞(0)
广西

38楼 广西

好多没有年终奖,努力

2014-03-07 12:58:56 回复 赞(0)

123下一页

有料哥

有料哥

专员
+关注
670人关注
最新内容
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
46分钟前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
46分钟前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
47分钟前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
51分钟前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
51分钟前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
51分钟前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
52分钟前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
1小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
1小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
1小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
1小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
1小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
1小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
1小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
1小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
1小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
1小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
1小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
1小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
1小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
1小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
1小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
1小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
1小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
1小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
1小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
1小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
1小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
1小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
1小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
1小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
1小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
2小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
2小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
2小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
2小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
2小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
2小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
2小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
2小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
2小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
17小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
18小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
18小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
18小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
18小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
18小时前    薪酬福利
人员考核制度
18小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
18小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
18小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
18小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
18小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
18小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
18小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
18小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
18小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
18小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
18小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
员工考核方案
18小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
18小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
18小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了