HRBP被越来越多的企业采用，而一些猎头在挖人的时候，也开始把候选人是否接触过、了解过HRBP模式作为考核候选人的标准之一。
因为供需不平衡的空白地带，HRBP的增值空间也在持续上涨。相对于传统HR，即使在同等工作年限下，HRBP也更具薪资优势，月薪基本都不低于1.5万。看的我都蠢蠢欲动呀~
那么问题来了：
HRBP怎么做？
HRBP怎么转型？
HRBP如何切入业务？
做HRBP需要哪些素质？
做HRBP需要具备哪些思维？
阿里政委体系怎么做的？
华为BP体系怎么做的？
HRBP如何汇报工作？
HRBP怎么落地？
HRBP适合谁？
为帮助大家解决这些问题，学委精心整理了一套HRBP进阶资料，希望对广大HR有所帮助。【2019HRBP实战资料包】包括HRBP工具箱&名企实践案例、HRBP实战、人才管理师等内容，你所关心的HRBP相关问题，资料包里都有答案。
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想看具体的内容介绍往下翻哦：
HRBP管理中的问题与应对策略
从三支柱模型、选育用留、执行规范、岗位说明书、工作分工、诊断模型、运行关键、核心逻辑容全部覆盖。
阿里、华为、腾讯HRBP实践案例
包括阿里的政委体系、华为的BP体系、HRBP必读书籍、管理学和人力资源管理的基础逻辑、马云关于BP体系的讲话等等内容。
如何搭建卓越HRBP培养模型
HRBP如何快速进入新团，岗位的主要职责统统都能找到答案。
HRBP工具箱
HRBP如何做到高效的了解业务
一图看懂HR与HRBP的区别
人才管理师胜任特征模型
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8楼 王慧泰合
如何获取？
7楼 北北小小
提交了演示了，在哪里领资料包？
6楼 懒懒熊
目前在销售型公司做HRBP，目标管理项目跟进，都有在做，但是对于业务及市场变化还是很弱，思维还停留在人事专员层面~有点迷茫，跟不上节奏
5楼 懒懒熊
目前在销售型工作做HRBP，目标管理项目跟进，都有在做，但是对于业务及市场变化还是很弱，思维还停留在人事专员层面~有点迷茫，跟不上节奏
4楼 不如种田去
北大毕业HRBP15K-25K，普本7K-9k，这是学历差距吧
3楼 轩宝贝
感觉自己不够努力，很懊恼
2楼 李红瑜
感觉hrbp将会变成主流，得认真研究下
1楼 she小小
很实用~！我关心的HRBP相关问题~这里都帮我解决了~