企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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41楼 阿Lee
第7点，我该利用不存在的第8点余出来的时间好好想想了。
40楼 当新手面向大神
精辟，非常认同
39楼 当新手面向大神
精辟，非常认同
38楼 咖喱陆
跟我们企业的员工工作素质要求一样。
37楼 细水长红
工作到位，有方向感，有计划的实行工作！
36楼 醇酒醉影
这几点毕竟不能做到一招鲜吃遍天，特别是HR，工作方式需要契合老板的个人风格。
35楼 吴奥琴
认同
34楼 药方
方向
33楼 龙行天下shaq
很早就学习过，一直在实践中，受益匪浅。。。。
32楼 介意蜗牛
非常认同第八点。
31楼 铃珑
干货！????将8点做透，灵活应运就成大师了。
30楼 xiaozizai
嗯，可以当做自己的做事标准要求自己
29楼 静XApril
汇报工作说结果，但我的领导是实操中的每一个细节都要求一一回报的人…感觉每天光跟她汇报就可以用去工作时间的三分之二…
28楼 lyfyooh
布置工作说标准。。。感觉我们公司领导给下属吩咐工作从来都是含含糊糊，自己理解，这谁受得了
大大大大大芒果
@lyfyooh：老板的通病，以为下属都是大仙，能掐指算·
27楼 章小玲
有时候忙碌的你是需要配合的，别人都不配合，你在厉害也交出不答案啊。学习学习中
26楼 千尘漫
看到底是谁套路深么？呃
25楼 superelephant
看到工作交接，想起一次离职交接，真是毫无 保留的交接给新同事，结果新同事是位眼高手低的人，交接啥都说学会了，很简单。。。如此这样我就果断交接，相互在交接表上签字后办离职走了，结果我在新单位收到了她N个电话问工作怎么做，所以说讲道德也得对讲道德的人。
24楼 尘与雪123
我给了两个方案 领导说让我决定一个方案再给她 她不要做选择题 要做判断题 我的神啊
静XApril
@尘与雪123：我一般会做出三个方案，然后推荐其中最为满意的一个，另两个做备选
23楼 小霞W
目前不是瞎忙状态，是迷茫状态，不知道该做什么，是要好好梳理自己的工作，给自己制定计划
楼主总结的很好，一目了然，努力学习
22楼 cocohyj
我的一个同事，天天都跟领导说她有多忙，过程有多不容易，有多困难，她有多累，然后她升职加薪了……我们只汇报结果的成了她的下属。你要认真你就输了
蒋蒋爱工作
@cocohyj：我领导教导我说，既得能干活，还得会叫唤。
谟谟
@蒋蒋爱工作：我一个同事也是整天说她忙领导就信
烟云梦痕
@cocohyj：确实，我这也有个同事，天天叫唤忙，水都来不及喝，但是私人电话能聊半小时家常，领导也相信他忙....o(╯□╰)o，真是会哭的孩子有奶吃
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