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遇到瓶颈怎么突破?

西邻0720 2016-01-25 09:10:01
一个朋友在一个公司做了两年,是一个人事主管,一年前,她的上司走了,老板安排销售部的经理兼管人力资源,但因为是兼管,实质大部分的工作都压到她身上来。但她完成的结果不怎么样,她自己觉得遇到了工作的瓶颈。要突破了,才有可能上升。但另一方面,她已经被老板认定为工作能力不行,老板已经明确告诉她要招一个经理过来。现在经济环境也不太好,她有点迷茫。是留下来努力突破自己的瓶颈?还是换一份工作重新开始?大家怎么建议?
  • 晓飞侠

    晓飞侠 2016-03-04 10:34 回复 赞(0) 53楼

    老板觉得工作能力不行,是真的能力不行还是缺乏沟通?分析后再定,若真的是能力不行,来个经理未也未必是坏事,还可以学习嘛,
  • 江左梅郎

    江左梅郎 2016-03-04 09:47 回复 赞(0) 52楼

    我认为,这个时候提出辞职是不是就意味着逃避呢。其实,工作中各司其职,我们具备一定能力才能当领导,综合你朋友现在的能力,不能马上接管一个部门也很正常嘛。不妨利用这个机会提高自身素质,能招到一个有能力的领导,能学到东西,这对她以后很有帮助。就这么辞职了,好像是遇到困难退缩了,以后想起来会不会觉得不甘心呢?
  • 一念之间tong

    一念之间tong 2016-03-02 16:55 回复 赞(0) 51楼

    从哪里跌倒就从哪里站起来,建议留下来也趁招到新经理这段时间多补充自己,突破了才有可能上升,《还有,偷偷告诉你呦,可能是你老板正想要让你自动辞职呢,如果这样,不就如了她的意了么(我是不是太******了)》
  • 郭蝈2

    郭蝈2 2016-03-02 08:55 回复 赞(0) 50楼

    经理离开,原来主管做经理的活,结果质量未得到认可,说明自身能力还是存在短板,离经理目标确实存在差距,需要自己借助这个机会好好剖析自己到底是哪里存在短板?是个人还是企业问题?如果是个人问题,且目前待遇还可以的话,那就静下心来,借助新的经理以及业务的熟悉来进一步提升自己,如果是企业问题,那可以换家
  • 潇洒super晖

    潇洒super晖 2016-02-24 16:55 回复 赞(0) 49楼

    首先老板安排销售部的经理兼管人力资源,实质大部分的工作都是由她来完成的,如果她当时扛起来了,说不定老板不会否定她的个人能力,也不会再要求招一个经理。但另一方面,如果选择重新换份工作,经济环境又不好,某种程度上可能会比目前的情况更糟。我的建议如下:

    1.先找出自身的问题点。在招到经理之前,综合自己这两年的表现反省自我,必要时候也可以找老板谈下,知道自身的短板并加以改正才能有利于今后的发展。

    2.学习、提升的过程。如果招聘到合适的经理,可以趁这段时间,好好跟这位经理学习,不要以自己入职年限比他长就不甘愿请教,保持谦虚并沉下心学习才是对自身发展有利的。

    3.选择留下或离开。如果在新任经理上岗后,你确实从他身上学到也提升了很多,也得到了老板或者身边同事的肯定,那可以考虑留下。但如果还是一无所获或者处境更糟,建议也要找到合适的工作后再跳槽。


  • iriswu186

    iriswu186 2016-02-24 10:55 回复 赞(0) 48楼

    经理离开,原来主管做经理的活,结果质量未得到认可,说明自身能力还是存在短板,离经理目标确实存在差距,需要自己借助这个机会好好剖析自己到底是哪里存在短板?是个人还是企业问题?如果是个人问题,且目前待遇还可以的话,那就静下心来,借助新的经理以及业务的熟悉来进一步提升自己,如果是企业问题,那可以换家
  • 请记得幸福小易

    请记得幸福小易 2016-02-24 10:02 回复 赞(0) 47楼

    个人建议,留下了,你坚持下来后,会发现,一切都是值得的,没有什么大不了的,做生还不如做熟,就算到了另外一个地方,也会有这样或者是那样的问题,难道一有困难就退缩,就逃避吗?是吧。
  • 朱朱石石

    朱朱石石 2016-02-23 16:04 回复 赞(0) 46楼

    个人的工作经验告诉我,如果目前的工资水平还可以的话,建议还是留下来更为合适,多学习,多努力,改变自己目前的现状,才是上上策。
  • 鱼J鱼

    鱼J鱼 2016-02-23 10:34 回复 赞(0) 45楼

    人们总是会为还没有发生的事情产生焦虑紧张的情绪,建议等新的经理招聘到位后再来考虑这个问题。

    如果新上司有可取之处,跟着牛人学习经验,尽快补足自己的短板,在自己熟悉的环境中,又能有免费的老师教导,何乐而不为呢?


  • lixiaoyi

    lixiaoyi 2016-02-22 19:35 回复 赞(0) 44楼

    上司走了,相当于有机会独自开展部门工作,达不到老板的认可,证明个人工作能力各方面还要提高,就算你去了别家公司也同样遇到同样的问题,何不留下来请到好的上司把自己能力提升

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