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三茅网 问答 正文
error 楼主

试用期工资和转正工资一样可以吗？合法吗？

黔HR 2015-11-03 09:55:11
收藏 8
我公司属于计算机行业。属于集团下属公司。所有新入职的人员资料都需上报集团审批录用。原财务经理因个人原因离职仓促，所以我们先招聘的财务经理先与原财务经理交接工作后把资料上报集团。财务经理入职资料报批集团，集团觉得现在财务经理从资历，工作经验上欠缺。认为试用期工资高了，要求我们往下面降幅。现新招聘的财务经理试用期工资和转正工资是一样的。可以吗？是否违反劳动合同法？请各位高手，指教！
  • 非鳥

    非鳥 2015-11-04 09:11 回复 赞(0) 8楼

    可以，不违法哦，法律只规定了试用期工资不低于转正薪资的80%
  • chlli1105

    chlli1105 2015-11-04 08:51 回复 赞(0) 7楼

    试用期工资和转正工资是一样的,这个不违法。但是如果入职前有工资约定的，那么要遵守其约定。还有入职一个月内要签劳动合同，工资约定是必有条款。楼主说得不太清楚，具体看自己的情况而定。
  • 嬛嬛复嬛嬛

    嬛嬛复嬛嬛 2015-11-03 22:13 回复 赞(0) 6楼

    不违法，下线是合同中约定的试用期工资不得低于转正工资的80%即可。
  • 曲奇尤务

    曲奇尤务 2015-11-03 18:16 回复 赞(0) 5楼

      试用期的工资一般设定为转正的百分之80，如果认为开多了，可以让财务上报开的理由，如果没有也要这批先过了后面降低。
  • 冷月无霜

    冷月无霜 2015-11-03 17:19 回复 赞(0) 4楼

    可以，不违法。
  • 松琳

    松琳 2015-11-03 16:37 回复 赞(0) 3楼

    我们就是有试用期没有试用期工资的，也就是说试用期工资和转正后是一样的，

    劳动合同法规定了试用期工资的下限，没有规定上限。

  • 非同小可

    非同小可 2015-11-03 13:04 回复 赞(0) 2楼

    若劳动合同中没有约定的，则不违法
  • 心微婷婷

    心微婷婷 2015-11-03 12:02 回复 赞(0) 1楼

    当然可以了。法律只规定了试用期工资的最低标准。如果楼主的公司认为新的财务经理的试用期工资高，我建议把试用期的时间延长（前提是要不违反法律）。 

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