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请教众三茅学友个问题，烦请百忙之中抽空给予回复为感！
我公司有位男性员工，1975年8月出生，2008年8月12日入职，2014年2月份患脑溢血休病假，公司一直给予其正常发放工资和购买社保，后来病情好转断续到公司报到过几次，但公司考虑其身体状况基本不安排带工作量的工作，以调养身体为主。今年9月份他因喝酒导致病发，从病情上看不再适合工作，公司领导对其有感情，不愿强硬处理，但有考虑公司的发展及制度规定，给的意见是“妥善处理”，请问如何处理更妥当？
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画仙 2015-10-22 17:54 回复 赞(0) 1楼
安徽毛拉 2015-10-27 09:59
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