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kevinyang80 2015-10-20 17:44 回复 赞(0) 4楼
zzlife 2015-10-20 17:15 回复 赞(0) 3楼
1.先从自身人事方面找问题,招聘的人员质量是否过关,这个人员进公司后,沟通是否到位,发现问题有没有及时传达给部门经理,尝试沟通;
2.总结离职原因,和部门主管沟通,把人员流动频繁的严重性讲清楚,讲明白;同时诉说最近招聘难,给部门主管压力。
3.向领导反映问题,反馈这种情况的严重性,使其重视。
4.要想改变这种局面:第一:管理层重视这个问题,和部门主管进行沟通,融入到部门主管的绩效中去;第二:人事可以暂时放缓招聘步骤,表明现在的招聘较难,逼迫领导和部门主管重视“留人”这个问题。
过客2003 2015-10-20 16:00 回复 赞(0) 2楼
画仙 2015-10-16 17:53 回复 赞(0) 1楼
痛定思痛,人才流动表面看是员工的因素,实质上是企业的根源,主次不同而已。
作为企业,要认真反思一下,从自身找原因,研究栓心留人的举措,才能解“难”。
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