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员工入职三个月转正后,检查出癌症,已是晚期,不能手术,靠药物治疗,目前一直在休病假,已休了半年多,公司每月发放最低工资标准和帮他缴纳社保。我知道癌症的医疗期直接是24个月,如果解除会涉及到很多的赔偿。想请教下:
1、是一次性解决理赔比较好?还是等他医疗期过去再赔付?
2、如果在公司病假期间病故,公司需要承担什么样的责任?
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Ann34281 2022-12-20 17:53 回复 赞(0) 5楼
企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作。
如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。
建议是医疗期结束后,再解除劳动合同。
阿拉蕾60337 2020-04-05 22:02 回复 赞(0) 4楼
1.建议等待医疗期结束,因为期间缴纳社保,员工还可以使用职工医保,或者与其协商一致,可以解除,并可以让其领取失业金。
2.员工病故,公司不需承担责任,可酌情给予经济帮助。
nevugu 2020-04-02 09:10 回复 赞(0) 3楼
最好等医疗期满再解除
卡卡西69820 2020-04-02 18:16
上林 2020-04-01 18:49 回复 赞(0) 2楼
1,都可以,双方协商一致就行。
2、病假期间病故的,公司要支付丧葬费和抚恤金等。
wxf0114 2020-04-01 18:45 回复 赞(0) 1楼
1、建议是和员工协商沟通下,赔偿一定的费用解除劳动关系。
2、员工是病故的不涉及公司责任。
不过这种情况主要看病人的意愿了,如果解除劳动关系员工会考虑到医疗费用报销问题。
卡卡西69820 2020-04-02 18:17
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