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#职场吐槽大会#今天你吐槽了吗?

问大大2019-09-09 16:47

问大大发现我们问答小组里小伙伴提问有的时候并不一定是遇到工作上的问题了,有的时候大家只是就工作上遇到是一些事情希望可以说一说,吐槽几句,遇上相同情况的小伙伴大家彼此抒发一下心情,互相宽慰两句,既缓解了工作中的情绪,又多了一位同行路上的小伙伴。

因此,问大大特新增#职场吐槽大会#,就像是大家的一个树洞,什么都可以在这里说:

“今天工作被老板骂了,心累啊~”

“又和财务部起冲突了,财务部的经理是不是更年期啊,一点小事就能吵起来~”

“招聘好难啊,这个月的KPI又要完不成了~”


甚至是

”今天下雨了,公交车好塞啊,要迟到了!心塞~“

”租房又涨价,太难了,工资能不能涨点啊“

”失恋了。。。。。。“

”过劳肥!又胖了啊~“


无论是工作中的还是生活上的,只要你想吐槽了,就可以来这说两句。这里既是一个让你畅所欲言的树洞,又是一个可以在工作中稍作休息的港湾。有我们可爱的同行们,大家可能都面临着类似的问题、困境,大家可能每天都有一千句吐槽在心里飘过,那么就让我们把吐槽都说出来吧!让吐槽来的更猛烈些吧!




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  • 悠的悠然自得

    悠的悠然自得 2020-01-19 14:43 回复 赞(1) 188楼

    今年一年真不知道自己是怎么熬过来的,真的是一个人活成了一支队伍,虽然给我涨工资发奖金评优秀新人了,但是心好累,想想明年还要这么累,就特别害怕。
  • sevenxin

    sevenxin 2020-01-16 16:11 回复 赞(2) 187楼

    不能动老人,因为公司情况不清楚,做人事一部分是工作,一部分是人事关系。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2020-01-16 11:14 回复 赞(1) 186楼

    还有5天就放假了,我们想提前准备挂起公司的红灯笼,谁知副董事长说我们太早了,挂什么灯笼,政府部门都不敢挂这些,许多供应商等着催款,这么招摇,你们就在等着过年,要挂也是最后一天下午才挂
  • Elliot80210

    Elliot80210 2020-01-16 09:10 回复 赞(1) 185楼

    年底刚新跳到一个公司,部门下属一男一女,别说专业能力了,喊写一个工作总结都写不像样,整天和其他人瞎聊闲扯的时候他们话挺多,工作的时候就沉默,戳一下动一下那种,内部管理一团糟,做个考勤统计该扣的不扣该罚的不罚,拿公司制度当人情,用着一点都不顺手,这种情况怎么破?
    优悠鱼儿

    优悠鱼儿 2020-01-16 09:56

    @Elliot80210:我跟你情况有百分之九十五的相似度,不过我这里的全部是各种关系户,我的属下连基本制表都不会,到这里来结果变成我把基础工作全部做完,而他们天天在电脑上看电视剧 回复 赞(0)
    Elliot80210

    Elliot80210 2020-01-16 14:18

    @优悠鱼儿:我这边是之前被炒的部门经理留下的人,两人确实连个像样的表格都做不出来,老板倒是说过不行就让他们走人,但是我刚刚进公司,不知道到底是应该先解决其他问题还是先解决这两个人,有点纠结 回复 赞(0)
    优悠鱼儿

    优悠鱼儿 2020-01-17 08:27

    @Elliot80210:多观察一下吧!把关系捋一捋 回复 赞(0)
  • PearlGirl

    PearlGirl 2020-01-15 17:00 回复 赞(0) 184楼

    工作四年半,休完产假回来被调岗 天天往外跑  加班 心凉、、、
  • 青春任我行

    青春任我行 2020-01-15 10:36 回复 赞(1) 183楼

    1、领导性格是内向型,专权******型,什么事都要按照他的思路走。工作沟通很费劲,啥事都说问大家的意见,其实他自己心里面已经有主意了, 你没有说到他想要的答案,脸一黑,就不说话了,小孩子脾气,没有一点领导魅力。做事犹犹豫豫,单一个过年放假都问了好几次,一直不决定,啥事还要和他朋友的公司商量,再决定。真是奇葩。

    2、公司离职率很高,有一部分是领导不满意辞退的。  招聘的岗位,他都会复试,刚开始觉着人家很优秀,后面接触一两次,只要员工不按照他说的去做,他就觉着人家不合适,就去辞退人,每次还问人事意见,问他啥原因,也说不出来,就说试用期不合适。就让把人劝退。公司离职率非常高,新员工只要和领导对接的人员,不会超过3个月,领导就找各种奇葩理由把人辞退,我们每天的工作就是招人,谈离职。所以现在公司没有一个员工是和他说真话的人,感到真是可悲。刚到公司还觉着这些人不敢说真话,什么事不论领导对错都附和,很是鄙视,时间长了,被他们同化,劝导。自己也变成这样了。好无耐,过完年,遇到合适的机会赶快离开这个奇葩的领导。

    忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2020-01-15 16:11

    @青春任我行:差点以为是我发的 哈哈哈 尴尬 回复 赞(0)
    青春任我行

    青春任我行 2020-01-16 09:28

    @忒拉蒙27980:哈哈哈 回复 赞(0)
    卧虎藏龙的米兰花19012612

    卧虎藏龙的米兰花19012612 2020-01-18 14:49

    @青春任我行:同感,9月份到这家新公司,领导不内向,但是主要是想法多变,一个事情可以一天变3次,你有建议或者想法可以说,但是她是不会听的。然后发现,不仅是这个领导,好多领导都是,喜欢在群里@人,要是没回复她就生气,再急也不会电话找下,然后等下次遇到问题,找她,她就不回复,然后说,你们怎么对我,我就怎么对你们。。。 回复 赞(0)
    Ann65149

    Ann65149 2020-01-21 10:17

    @青春任我行看见这个仿佛觉得是我发的,简直和我处境一摸一样,多说还觉得你什么都不懂的那种,所以我后来就不提意见了,打算年后就离职了 回复 赞(0)
  • 长颈鹿的宠物狗

    长颈鹿的宠物狗 2020-01-14 16:33 回复 赞(1) 182楼

    一个毕业2年左右的小伙子来面试设计岗,前台给了一张应聘表填,过了一会感觉填的差不多了,我过去一看就写了一个名字,其他都没有填写,然后给我拉着一张脸,说你们公司怎么回事,搞得这么正式,只有政府部门才会填写这种登记表,还说这样侵犯了他的隐私权,我的乖乖,顿时刷了三观,然后接着问我设计部门的负责人是谁?多大?我说了以后他又说他完全没有听过这个人,肯定没有能力,然后呱啦呱啦吐槽了我们公司一大堆,然后问我老板在不在,要跟老板谈。。。。,,。。。。然后。。。然后。。。我就把他赶走了
    问大大

    问大大 2020-01-14 20:17

    @长颈鹿的宠物狗:哈哈哈,问大大心疼你三秒~ 回复 赞(0)
  • 木木妍妍

    木木妍妍 2020-01-12 08:50 回复 赞(0) 181楼

    对我经理无语了。换新系统,定好绩效考核指标的目标值、评分标准和模板后,连各部门考核模板中的指标都是他定的,定好之后也不跟各部门开个会,只是通知他们自己去看。差不多都弄好后,又说评分等级要改,然后又自己一个人在那里重新修改评分标准。

    做中层年度考核的时候,让我向各部门大佬收集数据,整理好给他审核的时候,批评我,说有些数据他们提供的有问题,说我应该审核的,他没时间弄这个。我要吐血了,刚接触绩效一年,领导一个人在楼上财务部埋头苦干啥都没跟我讲,我一没有报表,二没有参与各项经营会议,我怎么知道数据有没有问题。真的是醉了。

    鸿洲

    鸿洲 2020-01-13 09:27

    @木木妍妍:我真的怀疑,有时候上级为了转移自己的不顺心,知道不是我们的错,偏偏要把这口锅扣在我们头上,因为他们知道我们不会反驳,只会默默承受。让自己强大起来吧 回复 赞(0)
  • sonia0906

    sonia0906 2020-01-10 10:00 回复 赞(0) 180楼

    最近面试人的质量弱爆了
    流浪记PBJ

    流浪记PBJ 2020-01-13 13:40

    @sonia0906:最近还有人面试嘛? 很多公司都停止招聘了 回复 赞(0)
    甘果

    甘果 2020-01-15 18:10

    @流浪记PBJ:安排面试,年后入职。 回复 赞(0)
  • 纵横驰骋的木棉16120614

    纵横驰骋的木棉16120614 2020-01-08 15:54 回复 赞(1) 179楼

    我就想问一下年年年会都有那个些人死活不同意参加节目,找各部门领导,安排好了,他们临时跟你说不行,上不了台。这事该怎么处理呢?
    龙骑禁军

    龙骑禁军 2020-01-10 10:56

    @纵横驰骋的木棉16120614:心里默默拉个黑名单,以后有好事都不考虑 回复 赞(0)
    龙骑禁军

    龙骑禁军 2020-01-10 10:56

    @纵横驰骋的木棉16120614:心里默默拉个黑名单,以后有好事都不考虑 回复 赞(0)
    花菜不是花

    花菜不是花 2020-01-15 11:49

    @纵横驰骋的木棉16120614:我们也是各部门推脱说没时间搞,这两年改成请外援表演节目了 回复 赞(1)
  • 忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2020-01-08 09:01 回复 赞(8) 178楼

    年前这段时间招聘:一天2-3个面试,说人太少,不要找借口;要女生,要年轻漂亮的女生,问题是招聘的是技术岗,上一秒说技术最重要,其他不要管,复试pass原因包括但不限于:快30了没结婚,太挑剔;已婚已育,要照顾小孩;已婚未育,担心产假;要下周或年后入职,嫌弃人家没有责任心;长的太胖;长的不够好看;沟通不够好;礼貌不够;要管理与实操,要年龄小,要学历经验,给的钱又少,还天天想一出是一出,问就说你到底站在哪一边

    去他奶奶的,重点是还没有年终奖,什么都没有,一问就脸黑,问放假时间也脸黑,问招聘要求也脸黑,说我关注的都是小事,

    明年找个新老板伺候吧

    珀耳塞12899

    珀耳塞12899 2020-01-10 14:51

    @忒拉蒙27980:以上说的这些感觉感同深受 回复 赞(0)
    smile3621

    smile3621 2020-01-11 09:24

    @忒拉蒙27980:确实挺难的 回复 赞(0)
    流浪记PBJ

    流浪记PBJ 2020-01-13 13:41

    @忒拉蒙27980:我感觉你在偷窥我的生活 回复 赞(0)
    是路人

    是路人 2020-01-19 15:28

    @忒拉蒙27980:感同身受 回复 赞(0)
  • 木可巧克力

    木可巧克力 2020-01-07 16:51 回复 赞(0) 177楼

    矜矜业业的工作,但是老板总以没挣到钱为借口,拖拉并克扣工资,老板挣不到钱和员工有关系吗?心累。
    忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2020-01-08 09:01

    @木可巧克力:没关系,但老板不怎么认为。。。 回复 赞(1)
    安提罗科斯36868

    安提罗科斯36868 2020-01-13 13:58

    @忒拉蒙27980:真的 回复 赞(0)
  • 张良84443

    张良84443 2020-01-06 16:42 回复 赞(2) 176楼

    老板当初谈的工资和现在每月拿到的不符合,说要到年终给,现在心里没底,不知能不能给到位,还有十几天了,期待和焦虑之中。。。。。。。。。。。。。。。如果给不到位,肯定是要跟老板谈的,但不准备再干 了,问题是接下来又要找工作了,为什么每次找的工作都不尽人如意??????
    安提罗科斯36868

    安提罗科斯36868 2020-01-07 09:04

    @张良84443:我也是,毕业后的三份工作都不太顺,现在这份最不顺 回复 赞(0)
  • 赵匡胤68610

    赵匡胤68610 2020-01-04 09:53 回复 赞(1) 173楼

    请教大家一个问题,前公司是做金融贷款的,属于电话销售,前段时间管的特别严格,老板娘就让我去办移动的电话卡(全公司的人都办过了,当时也没想那么多,刚出社会也不太懂),结果就被公安部和工信部因诈骗电话关联证件纳入移动黑名单,去移动询问过好多次,无果。后找老板说,让他帮忙解决,结果就是一直拖着,在这期间老板娘就一直找我麻烦,很明显就是想逼我走,导致现在我离职了,这件事就无果了,并且走时还话里话外的威胁我他询问过律师,叫我不要动小心思。这样的情况该怎么处理啊,非常生气
    鸿洲

    鸿洲 2020-01-06 09:44

    @赵匡胤68610:如果是主动离职,争取不到什么权益。另外,一般像金融、保险这类的推销电话很容易被人拉入通讯录的黑名单,公安部和运营商是有合作的,被普通用户拉入黑名单的次数超过一定数量,会被列入重点关注对象,你就当是吃一堑,长一智。 回复 赞(0)
  • 取爵封侯

    取爵封侯 2020-01-03 15:32 回复 赞(1) 172楼

    19年因为公司的原因两度失业,简历中的近两段工作履历时间短了,当初选择公司的时候看好公司的大平台及行业发展,19年经济环境不好,公司营收不好,要吐槽就吐槽自己的选择吧,希望下一份工作能慎重,工作时间长一些。
  • 白雪公主51335

    白雪公主51335 2020-01-01 09:59 回复 赞(4) 171楼

    入职前谈好的薪资,在发薪的时候被降了一千,理论无果,绩效和薪酬都在财务,说是年后交到人事部,目前看来很困难,销售型企业,中层管理素质偏低,配合度特别差,基本发一些沟通的通知无回应的那种,上级领导对人事部看得很轻,所有部门都是支持销售的,所以销售的管理层很难沟通(现在的执行总经理是做销售起来的,现在各门店的负责人都是她当时带出来的),上级领导对人事不懂,提了意见也不听,不签合同,提出如果不签会双倍赔偿,人家说不要说这个,我们都知道,现在很多销售企业都不签,对,管理层就是这样的素质,单休,法定节假日都是比正常少放假,说是销售型企业都这样,没有年假,加班无加班费,如果当月出勤20天以上按26工作日算工资,20天以下按30天算工资,能扣一分是一分,工资在财务算,不交人事,理论无果,年终奖也没有吧,更别说其他节日福利了,除了端午节发盒粽子以外基本没有任何福利,每年除了涨60块的工龄工资没有涨工资的通道,我部门的一个招聘专员干了快三年了,底薪还是三千,招聘很难,招的都是销售,底薪1800(新二线城市,省会),其他同类型企业基本薪资都是2500以上,很难招,而且转正必须是做够够一定的业绩才能转正,转正才给上社保,全公司大概250多个人,上社保的也有80来个人吧,理论无果,说是销售都是拿提成的,遇到工伤拖着不赔偿,拖了几个月然后员工自己找了律师来谈申请做工伤鉴定(没买社保, 买的意外险,结果很难理赔),想尽各种办法少赔,基本从本单位离职的员工没有一个说企业好的,唯一的好处就是离家近,走路10分钟的那种,年后如果有合适的考虑离职了,每天都抱着一个跳槽的心。。。
    肥猪仔922

    肥猪仔922 2020-01-02 15:49

    @白雪公主51335:我这不管出勤几天都算30天 o(╥﹏╥)o 回复 赞(0)
    cherrywang2

    cherrywang2 2020-01-03 10:11

    @白雪公主51335:一个愿打一个愿挨,员工自己也不说话。也没人举报,让公司搞几回官司,估计就老实了 回复 赞(0)
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2020-01-04 14:10

    @白雪公主51335:咱俩的情况差不多。我公司老板五十多岁,思想固化严重,两个儿子也不能担任管理公司重任。全公司45人,不签合同,买社保的不超过10个人,连老板的亲外甥、姐夫在他手下干了10年左右都没混上个保险,甚至也不给员工买工伤意外险。公司一直没啥业绩,每年都在亏损,没活儿干时就会让员工放假 ,也不给调休工资。薪酬发放是财务部的工作,据我所知,公司很多人的工资算法是按照日工资合算的,一年当中只有一次调薪机会,能涨多少还不知道,全看老板心情。到今年三月份我就满2年了,至今社保没交上,我也不抱啥期望了,年后好多管理层员工也是要离职的,他们私下跟我说过。 回复 赞(0)
  • 鸿洲

    鸿洲 2019-12-31 14:29 回复 赞(0) 170楼

    我们搬入现在的办公室快半年了,前不久公司来了一位看起来四五十岁的中年人,从北方老家赶过来找之前在这里的那家公司讨薪,眼睛都是赤红的,不是生病的那种红,看他的脸都能感觉到那种绝望!今天又来一位女士,也是向原先的那家公司讨薪,他们已经向工商局申诉了,现在是在各个地方奔走搜集证据,这位女士跟我妈年纪差不多呢,看起来好心酸!
    纵横驰骋的猕猴桃19021509

    纵横驰骋的猕猴桃19021509 2020-01-03 14:47

    @鸿洲:都不容易 回复 赞(0)
  • 土生土长的猕猴桃18082308

    土生土长的猕猴桃18082308 2019-12-30 14:46 回复 赞(5) 169楼

    感觉度日如年,每天在办公室一坐就一天,没有事情做,老板和老板娘还每天一大早就来,都在一个办公室,看着别人都忙股捣捣的也不知道都在忙啥。我也不能干与工作无关的事情啊,可是工作又没什么事可做。年底了新鲜简历都没几个,约面试的更是被放鸽子。真是感觉如坐针毡,浪费时间啊
    筱琪frieco

    筱琪frieco 2019-12-30 17:17

    @土生土长的猕猴桃18082308:差不多的路过 回复 赞(1)
    东方彧卿69092

    东方彧卿69092 2019-12-31 15:16

    @筱琪frieco:一样的 回复 赞(1)
    1533196884

    1533196884 2020-01-06 10:29

    @土生土长的猕猴桃18082308:握手 回复 赞(0)
    仲夏夜雨

    仲夏夜雨 2020-01-07 18:12

    @土生土长的猕猴桃18082308:太真实了,可以试试做做招聘规划 回复 赞(0)
    欧芬

    欧芬 2020-01-08 16:05

    @土生土长的猕猴桃18082308:同道中人 回复 赞(0)
    8扇子

    8扇子 2020-01-20 15:35

    @土生土长的猕猴桃18082308:差不多路过…… 回复 赞(0)

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