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公司为单休制度。总公司制度规定:加班月度累计不能超16小时,超出部分不予核算只能当成义务加班。公司有几个岗位员工均需在周末加班,月度累计加班时间均超16小时,如果遇到法定节假日更超16小时的封顶值。公司规定HR不能核算加班产出的费用,那HR如何规避加班超时的规定的风险?
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万年大魔王 2019-05-27 10:27 回复 赞(0) 3楼
GG95 2019-05-27 10:12 回复 赞(1) 2楼
热心市民赵先生 2019-05-25 16:55 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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