急！历史遗留问题，没有签合同没有买社保，公司如何解决问题？

它它 2019-01-24 12:03:01

亲戚的小公司，由于管理混乱没有签合同也没有买社保（没有这个意识）

现员工提出离职，向劳动局申请仲裁，理由是单位2014.1—2019.1年没有签合同，没有买社保；

申请赔偿内容为

经济补偿：月工资*5

双倍工资补偿：月工资*11

带薪未休年假：月工资/21.75*5天*5年

总计2万左右，想请问下各位大神，员工要求是否合理？如果按照要求赔偿，是否还需要补缴社保和滞纳金？（员工没有要求）

有没有什么合理又能尽量减少损失的方法，求指点！！！

GG95 2019-01-24 17:07 回复赞(0) 9楼

员工比公司懂法，全部都合理，缴纳社保仲裁不管的，员工没要求就不要管它；

建议与员工协商个金额，签订协议；
跑到南极的北极狐 2019-01-24 16:26 回复赞(0) 8楼

1、经济赔偿不合理，因为已经过了这么多年，已经是默认为签订无固定期限劳动合同，是属于员工主动离职行为，不存在赔偿的问题，社保要补得

2、双倍工资没有，已经超出追究期限

3、带薪年假的确要给
总结就是补缴社保+带薪年假费用，滞纳金是指收到劳动局通知限时补缴社保，但是过期没有，才会产生~

兔子兔子123 2019-01-24 17:31

@龙骑禁军：员工确实主动离职，但是，是因为公司有违法行为，所以这种情况下公司是要给补偿金的。劳动合同法第三十八条，可以查一下回复赞(0)
水月ベ 2019-01-24 15:21 回复赞(0) 7楼

社保既然没有要求，可以协商解决下，工资该赔的还是得按数赔上。其它员工合同赶紧补上，社保也要交。
欧律斯透斯03679 2019-01-24 15:11 回复赞(0) 6楼

1、满一个月不满一年，没有签合同，则按双倍工资发放补偿金，即在没有拖欠工资的情况下还应补偿员工11个月的工资；满一年没签视为无固定合同；

2、追缴三年的社保费用，及滞纳金；

3、补偿金和赔偿金不同时存在。

它它 2019-01-24 16:42

@欧律斯透斯03679：恩？您是说离职的经济补偿和双倍工资赔偿不能同时存在么？回复赞(0)

兔子兔子123 2019-01-25 16:54

@它它：补偿金和赔偿金不同时存在，是分情形的，主要适用于公司主动解除的情况。你的这个，两者可以同时存在。员工主张的都合理。回复赞(0)

它它 2019-01-28 09:04

@兔子兔子123：好的非常谢谢！回复赞(0)
葫芦娃36883 2019-01-24 15:00 回复赞(0) 5楼

这不是可以算成无固定期限劳动合同吗？也需要赔偿吗？

Rachel5 2019-01-24 17:15

@葫芦娃36883：无固定期限劳动合同不需要赔偿，但是保险肯定得给人家补上。回复赞(0)

兔子兔子123 2019-01-25 16:48

@葫芦娃36883：无固定期限也得赔回复赞(0)

兔子兔子123 2019-01-25 16:49

@Rachel5：无固定期限也需要赔偿，公司违法在先，即使员工主动离职，也要赔偿的。况且赔偿这个是，从来就跟合同是固定还是无固定没关系。回复赞(0)
duke1 2019-01-24 14:56 回复赞(0) 4楼

能协商就协商，不能协商，赶紧补救，补救不了，认赔认罚。
Gary67800 2019-01-24 14:44 回复赞(0) 3楼

协商是没戏了，赶紧补交，免得后面又来
兔子兔子123 2019-01-24 14:01 回复赞(0) 1楼

都合理，

补缴属于社保部门的事。通过这个事赶紧把在职的都补上吧。

没有减少损失的办法了，都到仲裁这步了，也不存在和谈的可能了。

它它 2019-01-24 15:38

@兔子兔子123：感谢！我就是觉得很奇怪，赔偿诉求这么清楚，居然没有提补缴社保，不知道是不是还有什么后手······· 回复赞(0)

兔子兔子123 2019-01-24 17:28

@它它：不需要后手，他就是想要钱，是眼前的利益。保险补缴了也暂时拿不到，是长远的事，所以他没提。回复赞(0)