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如何激励各部门进行精简优化人员,以减低成本

霓凰公主03... 2018-03-23 10:09:03
大家好,我所在公司现在要进行人员优化、精简,以减低人工成本,创造利益。请问有什么样的激励、奖励方式,可以激励人力资源部门,以及其他各部门努力降低成本来做这件事呢?最终期待结果是,减低成本精简人员、各部门得到奖励、为公司创造利益。
  • 顶陆小凤44505

    顶陆小凤44505 2018-03-23 10:57 回复 赞(0) 3楼

    呵呵,最简单有效的方式是将薪酬总额分到各部门,人少了留下的员工工资就上去了,当然这得基于精确核算所需要的员工人数。
  • 野草花

    野草花 2018-03-23 10:26 回复 赞(0) 2楼

    1,成本控制是经营上的问题,不是粗放的理解,砍人,砍工资,砍补贴,砍福利。
    2,“减投入”和“提效率”,都可降成本。
    3,载员,裁收入是杀鸡取卵,无奈之举。执行结果会有能力的反而走了。没能力走的,留下了。
    4,可否采取这种理念按“物质成本”和“人力资本”比例瓜分经营毛利,那么员工作为“人力资本”所有者就会考虑尽量减少“物质成本一即老板的钱”,提升“人力资本”的分配比例。
  • 上林

    上林 2018-03-23 10:23 回复 赞(0) 1楼

    退休人员是不需要经济补偿的。

    但是我大概明白了你们想要干啥。这么龌龊个事,让你这么一解释,也看的我热血沸腾的,真有才。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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