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三茅网 问答 正文
error 楼主

当人力资源部遭遇两个老板该怎么办？

shujp6... 2018-02-02 08:24:02
收藏 11
情况： 1、人力资源部突然向两个老板汇报，两个老板经常吵架，将人力资源部夹在缝隙中生存。 2、其中一个老板粗口脏话连天，一年已致8个中高层离职。 问题： 1、两个老板该如何处理好？ 2、面对低素质老板如何应对？ 3、HR该怎么塑造自我应对、破局？
  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-19 19:52 回复 赞(0) 11楼

    按照制度来即可。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-19 12:22 回复 赞(0) 10楼

    无需处理两个老板之间的矛盾问题，小小ＨＲ部门莫惹是非为好。做好自己的本分，练就抗压的能力。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-18 14:11 回复 赞(0) 9楼

    如果未来依然会在职场，可以从三个维度，不同层次修炼

    领导技巧：胜任更高职务所需要的新能力时间管理：新的时间分配结构，决定如何工作工作理念：信念和价值观非常重要，让工作聚焦

  • 上林

    上林 2023-08-18 12:55 回复 赞(0) 8楼

    想太多了，忍一天算一天吧。
  • 惠妃17693

    惠妃17693 2023-08-18 09:31 回复 赞(0) 7楼

    我这个老板一口一个曹，一口一个T麻的，每天咳痰，开会的时候用力放pi，是一个大概60岁的老年男人，打电话也是骂ma咧lie尖酸刻薄的语气，我现在看到老板，招呼都不想打了，虽然没有对我进行过言语攻击，但我觉得在这公司久了是迟早的，也想问问大家意见，是我见识太少了吗？我第一次遇到这种老板

  • Tampines

    Tampines 2018-02-20 14:55 回复 赞(0) 6楼

    如果不想辞职，就不要想着自己来破局。两个老板的矛盾还是两个老板的矛盾，少介入为妙。多留下书面授权，沟通纪录，以免承担莫须有的责任。但是在这样的困境下工作，对于个人实在是职业和时间的白白消耗，还是趁早离开另谋高就。
  • 雪＆狼

    雪＆狼 2018-02-19 02:38 回复 赞(0) 5楼

    1～跟对一个BOOS，有实力的，表明自己的立场，遇到事情能保护你的，尽量两边都不得罪。2～两边都不得罪，先自保，有脾气不好的BOOS可以考虑找好退路，这种企业不好生存。3～有发展的企业实力雄厚的，当老好人，自保，坐山观虎斗，磨砺自己，等待时机（以上仅供参考）
  • Sharon000

    Sharon000 2018-02-02 09:41 回复 赞(0) 4楼

    一楼+1.没办法在这样的企业中存在
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-02-02 09:40 回复 赞(0) 3楼

    照章办事，完全按照流程来，所有工作留好书面证据以方便追溯，不要提自己的想法和意见。
  • 职界

    职界 2018-02-02 09:22 回复 赞(0) 2楼

    如果上层不和，领导素质低管理水平差，你又不想离职另谋高就的话。那么建议工作中以服从和执行为主，少提自己个人的想法和意见，以保守和稳妥为主，以待天时。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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