一半是海水一半是火焰 2017-11-23 09:00 回复 赞(0) 2楼
这里协商的一致是如何操作的，是员工走的自动离职程序，还是双方签了协议？协议里面明确了企业不支付补偿金，如果是这两种情况，员工想反悔要求企业支付补偿金，法院基本不会支持。
补偿金是员工的权利，但是法律并不禁止员工放弃权利，如果自动离职，或者在不支付补偿金协议上签字，除非有证据证明存在欺诈、胁迫，否则很难推翻。
大库三支笔黄震 2017-11-22 19:47 回复 赞(0) 1楼
你这种情形应该是单位提出的协商一致解除，按规定是需要支付经济补偿金的，有的员工为了眼前利益（如早点领取工资、早日离职等），在签订《协商解除劳动合同协议书》时会自愿做出了放弃部分权益的书面承诺（如不要求经济补偿金），或员工对协议内容不够慎重。协议签订后，有的反悔，再以协议“显失公平”、或受胁迫等理由来否认协议的效力，一般来说，最终处理结果多数对离职员工不利。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定。
需要劳动用工管理、合伙人制、股权激励全流程制度、协议范本、法律文书的可以关注我，经常有一些我们具体操作的案例分享。
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