VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

你有哪些特殊的职场满血复活技能?

问答班主任 2019-10-09 09:19:10

在职场中,每天都有接连不断的工作任务,背着各种KPI指标;应付着各种人际关系避免被办公室政治;尤其是HR这个高危易背锅的岗位,避过了一个坑还来不及庆幸可能又有下一个锅在等着你。面对着各种或主动或被迫的所谓成长,压力不大那是不可能的。

身处职场,好像就是没有办法避过“压力”二字,那么当我们面对压力时,HR小伙伴们有什么特殊的解压技巧吗?你是通过什么方式让自己满血复活继续工作的呢?快来和大家一起分享吧!

今天就让问大大来“康康”大家的职场满血复活技能吧~



更多精彩内容:

1、跳槽时,成长和薪酬你会把哪个放在前面?

2、作为HR,你和你的朋友圈自由渐行渐远了吗?

3、更多精彩内容请点击




  • 人才旺旺旺

    人才旺旺旺 2019-10-14 15:37 回复 赞(0) 24楼

    单纯是累的话,会选择舒缓的音乐,洗个澡,点个蜡烛,躺在床上听歌催眠~

    如果是心累的话,跳出会有些麻烦,会想逃避啊,会想放弃啦,但最终最终还是在面对的基础上认真做一个结果(无论好坏)才能度过那个艰难的时期。

    保持学习很重要

    经常出去走走,透透气,天天在办公室,天天在家我们的视野,心胸会太局限的

  • 此处无名

    此处无名 2019-10-14 14:27 回复 赞(0) 23楼

    当然是吃了。吃饱了就想睡觉,睡着了就抛开烦心事,也算给我可怜的内心一个喘息的机会。

  • 娜比酱

    娜比酱 2019-10-13 14:35 回复 赞(0) 22楼

    约朋友喝个下午茶。。。看个电影。。。或者做个睡神。。。。
  • 虞妙弋

    虞妙弋 2019-10-11 15:50 回复 赞(0) 21楼

    想想以后,想想未来,还是低头搬砖的好
  • 龙行天下shaq

    龙行天下shaq 2019-10-11 11:10 回复 赞(0) 20楼

    打篮球,火锅撸串儿,找朋友倾诉

  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-10-11 10:44 回复 赞(0) 19楼

    有压力就必须学会“解压”,根据压力大小方法各样,如打打球运动下、和朋友喝点小酒吐槽下、到领导办公室喝点茶聊聊天等等
  • 秋天梅子

    秋天梅子 2019-10-10 09:42 回复 赞(0) 18楼

    好好睡一觉
  • 俄里翁60708

    俄里翁60708 2019-10-10 09:22 回复 赞(1) 17楼

    知道自己想要什么,目标明确。工作也像谈恋爱,越想得到对方的认可,自己越纠结。跳出墙外看自己。


    耳朵拉

    耳朵拉 2019-10-11 11:22

    @俄里翁60708:越想得到对方的认可越纠结,这很认同,那怎么跳出墙外看自己呢? 回复 赞(0)
    俄里翁60708

    俄里翁60708 2019-12-23 17:29

    @耳朵拉:压力往往是来自自己给自己设的限制,要那么完美干什么,只要行得正、坐得直,自己良心过得去,让那些你认为的给你黑锅的受到良心的谴责。当然你都知道自己被背黑锅了,有没有想过为什么,黑锅是恶意的还是老板、领导、同事为了遮掩什么事。恶意的要坚决站出来,掩饰什么事的不仅要背黑锅还要配合背黑锅,他们心里清楚的很!这也是我们作为员工的生存之道! 回复 赞(0)
  • Peter38717

    Peter38717 2019-10-10 08:30 回复 赞(0) 16楼

    家长会,朋友圈,每次想放弃时,开下家长会,看下朋友圈,感觉自己太落伍了,还得不断努力才行;
  • kakaku

    kakaku 2019-10-09 18:21 回复 赞(0) 15楼

    打游戏+1

    吃东西+1

    追剧+1

    基本都是通过吃喝玩乐来舒缓压力

    Peter38717

    Peter38717 2019-10-10 08:31

    @Ellieeeee呀:追剧,或者小说 回复 赞(0)
    kakaku

    kakaku 2019-10-10 10:39

    @Peter38717:还有看搞笑综艺,哈哈哈哈哈哈哈哈哈笑一通,然后就好了 回复 赞(0)

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
1小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1小时前    薪酬福利
人员考核制度
1小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
1小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
1小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
员工考核方案
1小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
1小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
1小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
1小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
1小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
员工考核细则
1小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
1小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
1小时前    薪酬福利
部门考核指标
2小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
2小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
2小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
2小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
2小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
2小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
2小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
2小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
2小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
2小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
2小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
2小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
2小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
员工考核指标
2小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
2小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
2小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
2小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
2小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
2小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
2小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
2小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
2小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
2小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
2小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
2小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
2小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
2小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
2小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
2小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
2小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
2小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
2小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 96

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 27

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3443

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了