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首席体验官

个人动态 | 2017-09-20 09:16:54

#HR每日聊# 嗨，小伙伴们早上好，又是充满活力的一天！工作中，免不了和其他部门有一些分歧与摩擦，假如你是一名HRM，当你同用人部门经理发生分歧你会如何解决？

觉得很赞

笨笨侠

体验感言 | 2017-09-20 14:58:22

制定仪表盘-关于人力资源

人事工作真的能上能下，小到鸡毛蒜皮的小事，大到可以操控公司整个运营规划，我们要根据公司全面规划去做我们的人力资源规划，我需要很清晰的了解到人力成本及产出成本，我们要做公司发展的先行官。通过仪表盘的制定，我们可以做到清晰的了解现在的所有情况，企业的健康状态以及企业营养补剂，仪表盘我觉得它的好处是能帮我...

小的不会飞

体验感言 | 2017-09-20 14:54:00

仪表盘设计感言

我是仪表盘设计师我希望仪表盘包含的指标（供给需求：离职率、成本结构：人均成本占比、收入分析、培训费用、企业文化氛围：员工满意度、学习成长：人均培训时长）标准值、警示值，警界值仪表盘应在2号的位置为仪表盘单独设置模块分享一个人事仪表盘截图（自己正在使用的仪表盘或者其他见过的仪表盘）

seineliebe

体验感言 | 2017-09-20 14:36:53

仪表盘体验

我是仪表盘设计师我希望仪表盘包含的指标人力资源效能分析仪表盘应在2号的位置为仪表盘单独设置模块，在我的工作台或者“报告老板”里每个模块单独设置仪表盘、分享一个人事仪表盘截图（自己正在使用的仪表盘或者其他见过的仪表盘）提示：填写以上表格后，按Ctrl+A全选，并按Ctrl+C复制内容，返回到体验师页面，粘贴至【...

小花妖

体验感言 | 2017-09-20 14:31:39

我是仪表盘设计师

我是仪表盘设计师我希望仪表盘包含的指标人力成本总量的人工成本总额、员工工资总额、培训费用、人均工资等；管理人员/核心人才占员工总数比例，管理人员薪酬占员工薪酬比例等；人事费用率、劳动分配率、全员劳动生产率；试用期员工的离职率仪表盘应在2号的位置我的工作台分享一个人事仪表盘截图（自己正在使用的仪表盘或...