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公司和员工利益平衡

公司和员工利益平衡

发布时间:2016.08.06 适用对象:HR主管、HR专员、HRM
企业内部的管理和控制需要“规则”、“制度”,而当发展到一定阶段的时候,这些规则或制度不能满足需求的时候,就需要对这些规则进行改善。人员流动性大,技术骨干又留不住,公司薪金待遇不合理,员工没有积极性,权责混乱,员工不听从调遣,不服从管理....诸此种种可想而知的弊端是公司管理混乱的根源和结果。

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