【职场指路】什么样的简历能得到HR的青睐？

看到这个题目，我想起了自己当时换工作的时候，从政府部门出来，因为自己学的是管理类专业，偏文，之前的工作经验也是文职类，再找工作也只能做一些后勤岗位或者文员类的非技术性岗位工作。然而我抓住自己那点小爱好不放，一门心思的想把自己往报社杂志社送，立志要做个小编辑。

于是我自觉目标明确的投递了很多家公司，很多都石沉大海。后来，终于有几家公司邀请我面试了，然而，在面试的时候，人家总会问有作品吗？起初我没准备，就浅谈了几句悻悻而归，下一次我就学乖了，随身把自己写的那些心情随笔散文小说拿出来，满怀期待的看着面试官。结果，人家笑了笑，委婉的说，文笔不错，但是我们需要有公文、应用文写作经验的人。后来我又面试了几家公司的小编辑职位，要不是没有相关经验就是我的风格和他们的产品风格不匹配。

回到主题，来看看阻碍题主求职的几大障碍吧。

求职路障一：投递了很多简历一直没有回音

既然觉得是简历出了问题，那么解决这个问题的办法就从简历着手，依照我平常搜集简历的实际经验来讲，我觉得我会对这样的简历感兴趣：

一、与岗位要求匹配度高的先入眼

筛选简历的时候，我都习惯性的先检索招聘岗位所要求的几项必不可少的关键技能或要素是否在简历中有所体现，没有的就迅速pass掉了。

所以我们在投递职位的时候要不就是投递那些任职要求是我们本身所具备和拥有的岗位。要不就是比照我们看中的职位制作一份相匹配的简历（当然不能欺瞒，把自己没有的说成有就不好了，可以适当地美化是OK的）。

二、求职者优点突出的能加深印象

Pass掉一部分简历过后，就要对岗位要求的核心竞争力进行关注了，就会重点关注求职者简历中是否有特别突出的特质和优点。比如我们需要招聘一名市场公关，我们就会更关注有表现出公关能力和经验的简历。

所以，我们在简历制作的时候可以将和职位相关的自己特别突出的优势加以展示，另外写一写自己的成功项目经验也时能够加深筛选者对其的印象的。

三、简历制作上态度端正的会加分

这一点主要是指哪些方面呢：简历的格式、排版漂亮；简历是按照招聘要求制作，说明求职者对本岗位的重视并有针对性；求职者的个人信息比如联系方式、邮箱等要素齐全；工作经历由近及远罗列；有工作经历成绩和成果描述而不仅仅是笼统的介绍岗位职责；其他有助于我们加强对求职者了解和认知的信息等等。

这样的简历，一般更加会激发我持续跟踪和邀请面试的欲望。

当然，从题主描述的实际情况来看，最后自己的简历确实入HR眼了，还邀请面试了，可是问题又来了。

求职路障难二：因为觉得自己人事工作经验太浅而没有了下文。

犹如在文章开头提到自己的换工作经历，彼时的我和题主一样，都是好不容易面试了还屡屡被拒，这个时候我们的问题已经不仅仅是简历不够好的问题了。后来，我回家做了两件事：

一、对自身实际情况进行了认真的评估。

评估些什么呢？

评估我爱好什么，做过什么，会什么，擅长什么。那个时候思维没有现在这么开阔，没有对自己做swot分析什么的。

如题，你爱好人事，做过人事文员、客服，会一些人事基础工作，尤其考勤和社保，客服的话可能会累积了一些沟通技巧，有耐心等等。

也可以对自己作一些更加深入的剖析和评估，将那些点都写在纸上或者多听听别人的建议也很不错哦，说不定也会豁然开朗呢。

二、根据评估结果对求职方向进行调整。

怎么调整呢？

1、以爱好及目标工作岗位为目标的调整

瞄准你的目标职业领域，你爱好人资，虽然之前经验不丰富，但有一定基础，且对人资很感兴趣。如果还是非得想从事这方面工作，那么可以根据实际情况选择进一家小点的公司啊。小公司很多都是行政和人事没有分开的，只要自己肯学，进公司后先稳住根基，结合实际情况系统的学习一下人力资源相关的知识，慢慢的进步和跨越未尝不是一条路。

2、自身能力和实际情况为出发点的调整

清楚了自己有几斤几两后，就要结合实际情况，在选择岗位的时候有针对性的选择。当然这一条不是题主想要的，就不多说了。但是我想说，我现在也是从事人事工作，我当初也是在受挫后以自身能力和实际情况为基础出发，找了个行政类工作，大家知道，行政工作专业性相对较弱，所以会写可以说算是一个亮点，这几年中，我在公司写各种稿件，对外发文，会议纪要，商务洽谈速记，领导讲话稿、报告，最后甚至拟写公司制度，撰写各种活动方案，一样也发挥了自己的特长。后又误打误撞的做了人事，并爱上了这个领域。所以，有时候人生际遇很奇妙，你现在觉得必须要走的路不一定是你最终会走的路。

最后，我想建议题主，是否考虑认真的思考一下自己对人事工作的兴趣有多大，是不是大到能够排除万难的为之努力。如果是，那么你就不能像当年的我一样，只知道自己爱写，相当编辑，而不知道编辑需要做些什么。所以总是死在面试中。如果你真的有了目标，就应该尽可能多的对人事工作有所了解，不仅仅是在面试的时候能够应付，更重要的是要从内心建立起乐意为之倾注心血的决心和信念。

其实，我觉得求职者找工作选公司以及HR筛简历寻猎物都跟我们选地方吃饭一样，高档餐厅环境很好，也许我们消费不起，有的菜肴看起来很美味，我们却并不知道怎么很好的享受。那我们何不选择更加合我们胃口和实际情况的餐厅和菜肴呢，这样更能有美好的用餐体验啊。

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最近打卡高人牛人大咖太多，呵呵都不敢出声了，只有默默围观。不过今天的话题正好和我最近在侯熙儒老师课上讲到的切合，所以故此来凑个热闹，分享下课程上学到的内容。如何让你的简历脱颖而出呢？

一、只用两页简单化，具体如下：

• 不要写所有经历，写出关键点
• 关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分

二、突出自己先评价，参考以下两点：

• 参考猎头简历格式
• 自己写的"自我评价"放简历最上面的部分

三、评价内容条理化，具体要求如下：

•  自我评价，一定要有条理
• 不要超过3条
• 围绕招聘要求来写
• 用数字说明你的态度、稳定性
• 设定一两个和期望职位相对应的关键词
• 对关键词要加粗

四、照片阳光吸引招聘官

•  说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说
•  照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光

五、求职意向明确化

•  问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？
•  举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理
• 疑问：意向 太明确，会不会限定自己的发展方向
• 说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历
• 要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管） 与你之前的工作要对应

六、工作经历经验化

• 在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改变了什么）、证明人

七、培训经历个性化

• 不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的
• 列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力

八、人生格言把分加

• 可以选择与你的工作相匹配的人生格言
• 品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质
• HR经理：诚恳待人，创造价值

九、个性模板来强化

•  问题：如何使自己的简历看上去就与众不同
• 误区：用招聘网站的千篇一律的模板
• 建议：制作自己的模板
• 营造感觉：认真用心

总结如下：

• 求职是一个系统工程，需要精心准备
• 简历是一块敲门砖，一定要精心准备
• 定制化：意向、自我评价
• 简单化：页数、条理
• 视觉化：照片、关键词
• 个性化：模板、格言

最后，祝求职面试顺利！

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      看了以上案例，大学毕业出来工作两三年，正是处于职业生涯规划的执行期过渡到识错期阶段，迷茫，尝试，探索都是这个阶段比较明显的特征。分析一下案例里提到的两个问题：

       一、投递了很多简历一直没有回音：

       1、有没有在一页简历里言简意赅地含括以下内容：1）明确的求职意向；2）个人职业技能/优势提炼；3）量化的工作内容/成果（或者业绩）；4）为做好人事文员自我提升方面做过哪些努力（专业书籍阅读，参加培训等等）；5）清晰的个人职业规划目标（1~3年）；

      2、有没有对自己所向往的公司规模/行业等等锁定方向，并有针对性地作深入细致的了解，这些企业对人事文员的要求有哪些，“一份简历走天下”的方式并不可取，而应根据不同公司的岗位要求进行适当的调整与修饰；

      3、有没有对人事文员岗位进行分析，包括任职要求和工作职责，在提炼自身工作经验的同时应尽量用贴近对方岗位要求的语言去描述，这样才会让人看起来匹配度相对较高

       二、面试公司觉得楼主人事方面经验很浅

      1、真正做人事文员时间一年多，后面转去心仪公司做客服，在职业发展的延续性上出现断层；

      2、在做客服这个岗位时有没有一些工作经验可以为后续的人事方面岗位加分（比方说处事耐心，细心，良好的服务意识等等），可以在面试时着重说明这一点，让人觉得楼主有在为人事岗位持续发展努力提升

      个人小建议分享如下：

       一、用职业测评和SWOT分析自身的优劣势，针对人事文员岗位素质模型找出差距；

       二、简历言简意赅，凸显优势（详见上面分析问题一的第1点）；

       三、注重职业发展的延续性，在不得已出现断层的情况下，凸显该岗位与面试岗位可以加分的部分；

       四、对人事岗位进行分析，根据对方企业的岗位需求用贴近对方岗位要求的语言去描述，提高匹配度；

       五、面试前做好充分准备，深入细致了解对方企业，与对方交流时凸显该模块的专业度和扎实功底，保持持续学习提升

       职业测评/SWOT分析自身优势---岗位需求分析---分析与人事文员岗位素质差距---持续学习提升---持续的职业发展方向（人事文员--人事专员--人事主管），这才是良性，长久的职业发展方向和道路。

        最后，希望以上对楼主有所帮助，祝愿楼主早日找到如意工作，职业发展道路畅顺。

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   作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。

   一、先来说一下出现这个问题的可能原因：

   1.首先，企业HR在筛选简历的时候，除了会看求职者整体的工作经历，也会看重求职者最后一家公司的情况，比如任职岗位、工作内容、在职时间，看是否和公司要招聘的职位相匹配。但作者最后一份却是客服的岗位，这就会错失和减少简历被选中的机会，这个情况是正常的，这也就是为什么转岗会相对来说比较难，也是我们职业规划中尤其要注意的地方，转行须慎重。

   2.即使有了一些面试的机会，但因为最近一份工作和人事无关，之前的人事工作也只有一年多时间，基本上都只是接触了一些皮毛，使得对方对你的面试评估“人事方面的经验很浅”其实也相对客观。

   二、那该如何写一份引起HR注意的简历，获得更多机会，个人有以下建议：

   1.简历上的求职意向要清楚是人事方向。

   客服及其他的岗位职能不要写，我就看到很多求职者在求职意向里写上很多不同的职能，比如行政、人事、客服、销售等等，看似觉得机会会更多，但会给人职业方向和规划不清楚，对方也很难对你产生后期工作稳定的印象；

   另外就是要选择合适你的人事岗位，比如文员、助理、专员都可以，如果主管就不一定合适，机会也就更难。

   2.简历描述要有条理，做人事需要思维严谨和有条理性。

   比如你之前负责的是社保和考勤，就可以把社保，做了哪些工作，1,2,3,4说清楚工作的流程和知识点，考勤，你又做了哪些具体工作1,2,3,4分别列清楚，一是毕竟你的人事经验比较浅，那就在现有的基础上尽量详细、细化，二是这样会让HR觉得你很有条理，并且是真的干过。当然描述上也可以稍微的加一些水分（比如和这2个模块沾边的一些内容，以及其他模块如果你也接触过只是做的次数很少，也可以相应的提一下）增加简历的充实度。

   3.简历写得好，还得面试发挥好。

   我就发现有些求职者简历可能看起来一般，但面试时候的表现还是可以的，当然，如果简历写的非常差，比如出现错别字、顺序颠倒、条理不清、业绩不明等等，基本上能力也就一般了。相应的一些面试要注意的地方（比如穿着合适得体大方，化个淡妆，你的语言表达能力、思维逻辑性、礼仪到位、不懂的问题别装懂等等），经验不足，可以用真诚和坚定的求职意向来弥补和打动对方。

   三、如果你考勤清楚了就往人事方向发展，那就做好心理的准备，和知识的储备。

   心理的准备就是，求职的路上一定会遇到一些困难和阻碍。但不要因此而气馁或轻易放弃，没有什么事情是一帆风顺的，但只要这个事情是你想好要做的，有兴趣去做的，你就会不怕困难，并且去坚持。

   另外，你现在找工作，方向确定了，对于公司也别苛求太多，现阶段是你需要获得人事机会和积累经验的阶段，无论是在寻找工作的待业期，需要不能丢掉专业的事，要多看专业书，网上、论坛、微信都有很多的信息和知识可以去吸收，以及即使就业了，也不能忘记学习，随时保持学习的心态，会让你走的越来越快，越来越远。

   祝你成功！

 成长比成功更重要！

 感谢大家一直以来的关注和支持！你的点赞就是我前进的动力！么么哒！

 另外我的微课程也上线了，想了解的亲可点击这里哈：

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（有想学习其他课程的可以提建议给我哦）

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       到底什么样的简历最受HR青睐呢？这是很多应聘者想了解的问题。对于一家知名企业很有吸引力的岗位，应聘者往往趋之若鹜，简历多的可以用雪片来形容。如何让你的简历能够脱颖而出或者引起招聘人员的青睐，的确值得应聘者下功夫来研究一番。应聘者较多的情况下，招聘人员无暇仔仔细细的阅读完每一篇简历，一些看不上眼的也许扫一眼就进了废纸篓。如果你文字功底不一般，让人看了就爱不释手，在如今写正确字都成问题的电子化时代应该属于凤毛麟角，用你的特长会很容易征服招聘者。当然如果没有这方面特长，最好还是老老实实的制作电子简历吧，因为招聘人员还有个习惯就是“以貌（字）取人”，虽然人的能力与文字功底不完全划等号，但是看到一份错字百出、文字如蜘蛛爬一样的简历很难想象它的主人会被重视。

在我看来，如果想提高应聘成功率，应聘者应该做好如下工作：

     1、首先要了解目标企业的企业文化、远景、薪资福利、工作地点、岗位任职要求等是否适合自己，方便与招聘者交流，让面试人员感觉你对这家企业非常重视，知己知彼胜过盲目的投简历。  

     2、其次制作一份简洁、清晰、真实不浮夸的最好不超过两页简历（这是很多HR的共识），主要内容概括为六个字“我是、我想、我能”。

      我是：说明自身条件，姓名、性别、民族、出生日期、学历、毕业时间、毕业院校及专业、主修课程或培训课程、主要工作经历（半年以下的就不要写了）、住址、联系方式等。如果你认为你的形象还不错，再贴个免冠证件照，可以增加印象分。

      我想：写清你的求职意向，明确你想应聘的岗位。针对你想应聘企业一到两个岗位（记住一定是这个家企业要招聘的岗位），最好不超过两个岗位。不是求职的岗位越多越好，比如你求职意向写了企业宣传、文秘、广告策划、行政助理等一大堆，更要命的是你的求职意向与该公司招聘岗位没有一个沾边的，招聘人员你看就明白你这一份简历一定投了很多家，脚踩多条船，直接就PASS掉。

      我能：我能做什么，我具备什么样的能力，并且你的能力与应聘岗位的契合度要高，或者你掌握的技能对应聘的岗位工作有帮助，无关紧要的证书就不用说了。比如你要应聘薪资专员，你有会计证、计算机证书对你工作有帮助，你要说还有叉车证、什么电气焊证书就没必要说了。有证书的最好列出来，并附上彩色复印件，面试的时候带上证书原件。切忌不要在这方面作假，有的人怕选不上，在证书方面弄虚作假，这是应聘者的大忌。假的真不了，真的假不了，在这方面弄虚作假被发现一般都是被辞退的下场，还会被贴上标签“还没进来就弄虚作假，以后在工作上肯定也一样”。

     3、简历语句表达流畅清晰、词语表达准确搭配合理、前后不要重复，重要信息不能遗漏，比如你的简历写的很棒，最后却把联系方式遗漏了。大家不要笑，我遇到过不止一个这样的粗人，看简历觉得各方面条件都不错，想联系怎么也联系不上。

      有的网友说了，简历再好也不如实力重要，我很赞同，如果你有实力简历做的又好，那可是双保险了。以上是我的一点拙见仅供参考，不妥之处欢迎批评指正。欢迎加我、拍我，我的内心是小强，有了你们的鞭策我才会更强大。

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    一本正经，是啥玩意儿？你觉得妖王大人还有一本正经的时候？

    一看到题主工作经历浅，还断层，我就想起小晖晖曾经讲过的《暗黑跳槽说》来，我就发愁了。

    如果我在一个公开平台上写暗黑技巧，我特么不是找拍吗？

    可是如果你不知道黑魔法的存在，这社会又尽是欺负老实人。

    怎么办？赶脚今天这打卡像是一道送命题。

决定如何打，比决定上清华还是上北大，上孙杨还是上宁泽涛。。。还要难！

    说了这么多，你以为我要泄露小晖晖的《暗黑跳槽说》了吗？

    图样图森破，小晖晖说了，他只讲一次，还不能传播，所以我只是来炫耀我有听过课这件事的好吗！

    来，开讲了，今天的卡还用不到黑魔法，我说这话，你可以拍我，但是请用美颜相机，谢谢！

    一、如何写简历

    1、突出重点

    负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。

    我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。

    2、模板选择

    经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。

    听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受傻逼的能力。

    招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。

    所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR看到这类简历，可能就直接过滤掉了。

    如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。

    3、关键词设置

    HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。

    但每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。

    现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。

    二、如何投递简历

    1、工作日投递

    简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。

周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。

当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。

    2、投递数量要足够

    投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。

    当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。

    3、投递有刷新过的岗位

    招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。

    一是可以少扣职位发布数。

    二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。

    三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。

    但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。

    当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。

    4、注意人岗匹配

    招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。

每个岗位都会有一些硬性要求，比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位，基本都希望渺茫，投递再多简历也是浪费感情。

    这就好比你暗恋多时的女生突然向你表白，仅出现在她需要生下来，算你的时候。

    最后，我还是想问一下题主，为啥你收到的面试邀约少，面试后被PASS，你只问如何写简历，不问如何面试呢？

    但是，我才不管你怎么回答，反正我先去看奥运肉体了。

    我就喜欢你这种好人，让我有借口犯懒，哈哈哈哈~

点赞，拜了个拜！

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       简历写得好不好那是相当的关键，HR认识你，就从你的简历开始，所以要写一份吸睛的简历，还要好好学习。

如何让你的简历入HR的法眼，分几步来写：

一、个人信息介绍：姓名、住址、电话、邮箱等，特别注意的是个人照片，要根据自己的职业，选择合适的着装，照片要阳光，积极。比如：传统行业干HR的，着装尽量要偏职业，比如你要应聘个舞蹈老师，那就没必要穿一身笔挺的西装了，根据自己的职业选择合适的服装上照片。

二、个人优势、技能：第二部分要写出自己具备的技能及优势，比如楼主可以写，有一年的社保和考勤操作经验，熟悉社保制度操作流程，曾独立负责公司千人社保操作及考勤管理，未曾出错。本人热爱HR工作，愿意从基层做起。

      一般招聘单位分几种类型，大型的国企央企基层岗位一般招聘应届毕业生内部培养，中小型私企外招的职位多，有一年的人事经验，负责的工作认真未出错，很有优势。

三、工作经历

       写出自己的工作重点内容，根据自己的工作内容，分出几个任务来写，不要写陈芝麻烂谷子的小事，HR也没时间看。

突出重点，量化个人业绩，所负责的业务数量，完成率。一年完成几个项目，能量化的就去量化，不能量化的写出成绩。

不要用修饰词，如，地面打扫的干干净净，一尘不染，不要这样写。也不要内容太简单，有些人工作很出色，不愿意写简历，简历里就一行字，给HR留下的印象：找工作的意愿性不强，简历都写不了，别的也干不了。所以认为自己能力够强，无需用几行字来装饰，这还真不行，酒香也怕巷子深。别败在一份简历上得不偿失了。

4、学习，证书培训经历

       这部分就根据自己的实际情况写就可以了，如果你是博士学历，就从本科开始写自己的学习经历，不要直接写博士学历和专业，其他的HR还得猜。

       总之，要有一份一眼能抓住眼球的简历，简历里的“简”就突出了简历不能冗长，不能像写论文，“简”也不能理解为“简单”，要突出重点，在短短的一两页纸上尽量把你的亮点展现出来。

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案例之外的话也在案例之中：

看到案例，我想到的是如果我看到你的简历，也会PASS掉的。原因就是你的工作经历，一年多人事文员岗位，又一年多客服岗位，从简历说的“话”中看出是你没有对自己做一个职业规划。哪怕不PASS掉，一年多的工作经历在面对面试官的时候能有多大的作用，除非是这个公司招新手HR你才有可能通过。

简历被PASS原因可能很多种：

有可能是你说的简历写的过不关；

也有可能是因为你的工作经历，缺少职业规划；

还有可能是你盲投简历，根本不看各个公司的实际情况，一份简历“行天下”；

也有可能是你投的公司中不是真正的招聘这个岗位，公司只是做个广告或者招聘专员一不小心手滑进行了更新。

……

好了，现在回到正题再来看，我们来看看如果把简历写好：

一是简历的版式版面

版式版面要整洁清晰，排版合理，让人看着比较舒服，千万不要是内容的堆积，如果不知道版式版面如何来做，可以去求助网络或其他人。

要保证整个简历中无错误字或使用不当的词语，在一些内容上不要含糊其辞，如：工作单位，最好不要写某公司，把任职单位全称写上；其它方面也是如此，不要让人看了你的简历除了个别的信息，其它方面没有一个基本的了解。

二是简历的工作经历

工作经历中要对自己的岗位职责和主要成绩写清楚，内容全但不要凑字数，简洁的语句能把你的职责、成绩写清楚即可。在描述中要写明一项工作你是以何种身份参与的，如“独立完成、协助、参与等”。举个例子：2016年3月至6月，独自整理了公司354人的内部档案，形成纸质档和电子档，并草拟了员工档案管理办法经领导审批后实行。

三是简历自我评价

自我评价是除工作经历之外另外一个重要的内容，工作经历只是对自己的工作和成绩进行描述，而自我评价是对自己进行一个整体评价，工作经历中不能体现的自己的特长特点的、自己性格特点、技能掌握情况等，都可以在自我评价中予以体现。

四是简历的其它方面

简历中的培训学习情况、项目情况、获奖情况等，如果有内容，都可以在里面体现，能给自己的简历有很大的加分，如果没有或者不值得一提的，就不要在里面体现。如参加某个没影响力的培训、获得一个公司内的小小的奖项，完全没有必要写上去，反而给自己的简历拉分。

另外注意一点简历中能把自己的电子照片附上尽量附上，而且要附上穿正装的照片，如果没有就去照，不要随意拿一张照片或者截图一张就放在上面，让人看了太不正式。

正题说完了，再来说结尾的话：

简历写的好不入投的好。把简历写好才是求职中最基础的一项内容，投简历时不能盲投，对所投的每一家公司都要进行深入了解，分析这家公司的招聘需求，根据情况对自己的简历进行微调再投递，简历中要尽量突出公司的招聘需求点，这样参加面试的机率才会增加。注意微调不是让虚造简历内容，对简历适当的修饰是允许的，但虚造内容是千万不能做的。

投的好不如面试表现好。通过投递简历获得面试机会，这也仅仅是一个机会，如果想进入心仪的公司，还需要过五关斩六将最终获得公司面试官的青睐方可。这就需要自己提前做好准备，对自己的各种情况进行一个全面梳理，对自己的仪容仪貌、言谈举止等提前进行有针对性的练习，打印多份简历、各种证书复印件等放在文件袋中备用，手机时刻开机等。从接电话开始，就要想办法给自己加分，加深面试官对自己的印象。

面试表现好不如职业规划好。好多人认为职业规划是虚的，而认真做职业规划的人又是少之又少，规划好了才能促使自己有节点有步骤有针对性的去提高，职业发展就在职业规划的路径中主动发展。而没有职业规划的人，没有一个明确的目标，发展也不是很清晰的，像案例中这个人的情况，就是职业规划没做好，在简历中是一个很大的减分项。一年多没接触人力资源工作，估计很多工作都比较模糊了，面试发挥不好也正常。况且初入职场，是需要一段时间适应的，所以他一年多的人事文员工作经历，还要在此基础上再减去几个月的适应时间，真正接触人力资源工作时间是很短的。

我的课程在三茅课程中上线了，有需要的朋友可以去围观哦，下面课程标题即为传送门。

1．《员工档案整理规范》

2．《Excel | 用Excel一分钟做工资条》

3．《Excel | HR数据高效处理的基础》

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    什么都不说，先来说说我碰见过的几类不好的简历。

    第一类：“空白”简历

    所谓“空白”，不是没简历，而是简历上没什么内容。除了个人基本信息，工作经历就只有一个简单的公司名和职位名。此类简历比较diao，我一人承受不来。

    第二类：牛头不对马嘴

    目标职位是人事助理，简历内容是大规模的销售经历。你叫我拿什么来爱你？

    第三类：重点不明晰

    你写个人基本信息，你写教育背景，你写社团活动，最后把工作经历放到了实习经历里，还一笔带过是几个意思？我愣是当成了应届毕业生。最后才发现不对劲。亲，我们不是在玩侦探游戏呐。

    第四类：职业路径随性而为

    我一开始想做销售，后来想做软件工程师，接着不想上班自主创业，现在我又想上班了。您随性，您自由，您走好，哪凉快哪呆着去。

    第五类：频繁跳槽

    今天我在这里做，明天我又去那里做，你管得着吗你？管不着，求您也别来！

    还有其他更多“牛掰”简历，一时半会找不到，请自行补脑。（我都不知道是啥，拿什么补？！）

===============  回归正题  ===============

    题主可以说犯了第四类和第五类错误。虽然不是故意而为之，但体现在简历上，给人的感觉就是那样的。

    既然已经认定要走HR这条路，那就努力来找工作吧。至于简历的写法，仅给出一些思路，希望有帮助。

   首先，根据招聘启事，从字面要求读出内在需求。

每个岗位的招聘信息，都写明了两部分：工作职责和任职要求。上面白纸黑字写的就是字面的要求了。那内在需求是什么呢？比如，一个行政前台，在招聘信息上写“有气质”，直白点，就是在告诉你，要身高，要长相。“矮挫”别来，“白美”优先。

然后，用事实对应招聘岗位的内在需求。

既然已经分析出来岗位的真实要求了，那就对应每一条，想想自己有哪些工作经验是符合其要求的。用精炼的一句话提炼出来，作为一条工作经历来描述。需要说明的是，不是每一条都会有相应的工作经验来匹配，只是尽量满足。100%的符合可能存在，但毕竟属于小概率事件。我们所看的，是匹配率有多高。

最后，根据招聘岗位，制作符合岗位的“独一”简历。

我们提倡简历的适应性。这不是投机取巧，而是因“岗”制宜。面试官看到简历，不仅能很方便的看出你的简历是否符合其要求，同时，也可以给面试官留下一个好的印象：此人很有心！

这样，一份简历基本就完工了。但是画龙还需点睛，我们还需要做一些润色。润色工作可以从以下两方面来处理。

层次结构要分明

层次结构分明，可以让面试官很快的找到所需内容板块，而不必费力去寻找。不会的，可以看下各招聘网站的简历模板，学习之。有人要问了，这谁不知道啊，还要你教？还真不是每个人都明白这个道理，有人就把简历寫得大而笼统，就像在看文章一样。

用具体数据来描述

数据可以说明问题，公司各种报表的作用也是如此。所以不仅要层次分明，还要把能数据化的经历尽量数据化。比如，你把“负责招聘工作，工作效果显著”，换成“在职一年，平均每个月筛选简历XX份，邀约面试XX人，实际面试XX人，面试通过XX人”就会让人眼前一亮。

经过以上的处理，简历基本完工，这块敲门砖已经够硬，剩下的就是找准合适的单位和岗位，投递简历，参加面试了。

后面的话：

个人认为，题主想通过内部调岗的形式，谋得自己中意的职位，这一点只是看似明智。很多公司都有内部竞聘调岗的制度，但是这条路其实不好走。一来，竞聘调岗更多的会偏向有连续发展可能性的技术型岗位，比如现在如火如荼的IT行业，如果自己多学习，就有机会从一线运维向研发类发展。但涉及到人事的，却并不一定很好走。可能你跳到销售的几率都比到人事要大。

再者，简历，现在基本都是网上投递简历，按照网站提供的简历模板填写就好了。但是，数据化、层次性还是值得学习的。

最后，简历会有夸张，但请不要虚假。这是两个不同的概念。夸张是为了获得第一印象，是为了通过初步的简历筛选。但造假，就是人品问题了。即便在人事面试都没被发觉让你顺利入职了，但假的真不了，是骡子是马，拉出来一骝就知道了。等到东窗事发，后悔都晚了。

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