辩题中“巴结”一词本身就具有明显的贬义色彩，既然说是“巴结”，那就是毫无原则的巴结，违背个人真实意愿的巴结，甚至牺牲其他同事的名声与利益。每个公司的领导都不止一位，巴结了直属领导，那要不要巴结领导的领导，为了工作好开展，要不要巴结其他部门的领导，是不是但凡比自己职级高的领导都要巴结呢？如果巴结了一位，引起了另一位的不满怎么办……何况，巴结领导并不算是正常的人际关系维护。

所以，这和人不可能做到让所有人喜欢是一样的。任何公司只靠巴结，没有真本事的人都是“活不长”的，要想在激烈的竞争中脱颖而出，只能靠真才实学才能走得长远。我们不否认应该和同事保持良好的人际关系，付出真感情。

任何时候，真善美才是万物灵药。

观点：不要巴结领导。

首先，我百度了一下巴结的含义：“讨好”、“奉承”、“攀附”贬义词，在来说“要不要”，这个是我们可以选择的权利。下面说下我的观点：

一、只有踏踏实实工作，努力提高自己的能力，使自己有一技之长，使自己有“捕鱼”的技术，到哪里都会别有一番风景。

二、无论是巴结还是努力提高自己的能力都是需要我们去学习的，每个人的精力都是有限的，在学习巴结的同时，就会弱化我们对业务的钻研能力。如果都是一群会巴结人的企业，可想而知这个企业今后的方向是什么样的....

三、有句话说“德不配位，必有灾殃”，因为巴结后，我们升职了，我们面对的是企业的董事长，这个时候现在的领导是喜欢巴结呢还是我们杠杠的业务能力呢？

看了一下正反方的比值，现在的大趋势这么明显吗？会巴结的风气已经这么风靡了吗？这让刚走上社会的学生们如何立足，学习了这么多年的东西不如巴结有用，他们会怎么选择，以后的社会会怎样？

1、巴结是讨好，奉承，为了巴结形式多样其中也可能有些并不光彩，吃像可能不是很好；

2、和领导搞好关系是很重要的，但是上升到巴结就有点过了；

3、以部门工作目标，个人工作目标为导向，做好本职工作，甚至做得出彩，加薪、晋升的通道自然敞开；

4、通过巴结获得利益很难长久，巴结方式的应用场景和对应也有局限性；

5、总结职场上不要巴结领导，不破坏和领导的关系，做好自己的工作。

职场规则，价值交换。有做实事的实力，是职场的通行证。

这个做实事，包括了真正理解工作任务和会执行，基于此，各种人际关系只是做事过程中的一个因素，而事实上人是最大的变量，从任务目标出发，到工作成果结束，用职业实力站位。

观点：不巴结

      不巴结不等于跟领导唱反调，可以选择中立立场和态度。不战队，不拉帮结派，就事论事以事实为依据凭本事吃饭。如果巴结领导是不是得跟领导统一战线，他说什么是什么，是不是唯命是从？巴结他注定要和某些团队或个人形成矛盾，他一直顺下去还好，否则是不是他败下阵来，就没有自己的容身之处呢。

      有句俗话叫烂泥扶不上墙，有的人越巴结越被人瞧不上，特别容易引起群里的反感。所有的小报告，小信息，小矛盾都有可能会被认为是你所为。所以当你身处这种环境中时，自己会被孤立，没有集体感，没有成就感，没有被大家的认同感，那激励因素就被消减很多，工作积极性就被消磨了，绩效完成的不好，被巴结的领导再给机会也无法扭转工作环境现有的局面。

所以职场中还是凭真本事吃饭!

我反对巴结。

职场上工作能力才能让你走遍天下，光靠投人所好、巴结讨好上级只能一时得到领导的认可和升职加薪，能力不足无法长久得到领导的认可，更不能长久生存。所以，在职场中，能结果说话，有能力才是硬道理。

在职场上、生活中与人相处都得搞好关系，在人际关系处理中，与领导搞好关系是非常有必要，但不是要去巴结，而是尊重与服从。