01242252772 学号：1612756863
Elliot80210 学号：1711790745
1、重视程度
2、态度问题
当然在现实生活中，不排除特殊情况，特殊事故出现，但是不管什么原因，提前一定高告知，这是最基本的礼貌问题。
如果该岗位较为特殊，或者能力突出，看面试情况及应聘者怎样看待迟到，视情况考虑是否录用。
一般情况下但是相对倾向于正方
1、重视程度
2、态度问题
当然在现实生活中，不排除特殊情况，特殊事故出现，但是不管什么原因，提前一定高告知，这是最基本的礼貌问题。
如果该岗位较为特殊，或者能力突出，看面试情况及应聘者怎样看待迟到，视情况考虑是否录用。
一般情况下但是相对倾向于正方
其实面试迟到是经常发生的事情，在面试的路上面试者经常会出现突发情况，比如对路况不熟悉、找不到路、或者在上一家面试完成后直接面试下一家等情况。而企业所要的是面试者的技能。并不是面试者是否迟到。在实际工作中的着重点也是工作是否完成，不是上班的路上是否迟到。
其实面试迟到是经常发生的事情，在面试的路上面试者经常会出现突发情况，比如对路况不熟悉、找不到路、或者在上一家面试完成后直接面试下一家等情况。而企业所要的是面试者的技能。并不是面试者是否迟到。在实际工作中的着重点也是工作是否完成，不是上班的路上是否迟到。
奋起直追的昙花17122311 学号：1712354147
会。迟到可以理解，但是迟到还没有主动联系就不可理解了。
迟到，首先是计划性和时间观念的问题。
另一方面，迟到还没有主动联系。很可能这就是他的做事风格，默默的，有问题也不主动沟通，很可能小问题会被耽误成大问题。另一方面，是否可以认为他对这次的面试一点也不重视。那很大程度上认为他对公司的认可度不高，这样的人后期容易离职。反而增加用人成本。
会。迟到可以理解，但是迟到还没有主动联系就不可理解了。
迟到，首先是计划性和时间观念的问题。
另一方面，迟到还没有主动联系。很可能这就是他的做事风格，默默的，有问题也不主动沟通，很可能小问题会被耽误成大问题。另一方面，是否可以认为他对这次的面试一点也不重视。那很大程度上认为他对公司的认可度不高，这样的人后期容易离职。反而增加用人成本。
说好的对事不对人呢？
说好的对事不对人呢？
说好的对事不对人呢？
除非你的岗位明确需求必须守时，否则凭什么就说人家责任感不强？
你面试是面试专业度和匹配度还是面试是否准时？
我面试的时候，不乏碰到部门负责人各种理由，让我等了一个多小时，跑过来淡淡说一句部门负责人在开会的HR也大有人在。
请问这样的算不算迟到呢？
这样的部门负责人，这样的HR算不算没有责任感呢？
平时经常把客观公正，对事不对人防嘴上的人，实际上呢？
说好的对事不对人呢？
说好的对事不对人呢？
说好的对事不对人呢？
除非你的岗位明确需求必须守时，否则凭什么就说人家责任感不强？
你面试是面试专业度和匹配度还是面试是否准时？
我面试的时候，不乏碰到部门负责人各种理由，让我等了一个多小时，跑过来淡淡说一句部门负责人在开会的HR也大有人在。
请问这样的算不算迟到呢？
这样的部门负责人，这样的HR算不算没有责任感呢？
平时经常把客观公正，对事不对人防嘴上的人，实际上呢？
1494381445 学号：1705098755
应聘者应该按照约定的时间前来，面试不守时的人，一般来说责任心都会差一些。当然了，也得看具体情况，如果应聘者确是特殊原因迟到，并且在面试时间到来之前，提前电话告知，我认为这种情况下，是可以接受和理解的。除此之外的迟到，我认为都是不负责任，无时间观念的表现。在我以往的招聘经验中也发现，面试迟到的人，最终也被证明不适合公司发展。甚至在后面敲定入职后，放鸽子。所以，这类人，我基本是不考虑的。
应聘者应该按照约定的时间前来，面试不守时的人，一般来说责任心都会差一些。当然了，也得看具体情况，如果应聘者确是特殊原因迟到，并且在面试时间到来之前，提前电话告知，我认为这种情况下，是可以接受和理解的。除此之外的迟到，我认为都是不负责任，无时间观念的表现。在我以往的招聘经验中也发现，面试迟到的人，最终也被证明不适合公司发展。甚至在后面敲定入职后，放鸽子。所以，这类人，我基本是不考虑的。
对于面试迟到，我的心里有很多小九九
1.迟到有很多原因，作为面试官我们也能理解，何况我们并不是干等着候选人来面试而没有其它工作。但是候选人迟到却不说明原因，这可能是人品问题了。
2.面试时第一印象很重要，多少候选人为了一个好的第一印象而努力，迟到不说明情况是不是说明候选人不重视此次的面试？3.迟到是不是说明他不能合理规划时间？入职后是不是也不能合理规划工作？
... ...
诶。原谅我也适合戏精，想的有点多
反正，这样肯定会影响判断的
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