其实我想站会这一方但是现实让我低头
我们公司是小公司，相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作，小公司意味着没有高的工资好的福利平台发展更是看不到，这种情况下其实小公司招人真的很被动，小公司招聘真的有很多无奈，很多时候碰上比较合适的候选人都感觉是巴不得人赶紧选我们别跑了。所以按照我目前所在公司的情况下，我会更考虑这个人是否匹配，迟到这个事情就显得不太重要以及无伤大雅了。因为现实情况，我愿意用更包容的心态去面对这样一个情况，因为招人真的太难了！
其实我想站会这一方但是现实让我低头
我们公司是小公司，相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作，小公司意味着没有高的工资好的福利平台发展更是看不到，这种情况下其实小公司招人真的很被动，小公司招聘真的有很多无奈，很多时候碰上比较合适的候选人都感觉是巴不得人赶紧选我们别跑了。所以按照我目前所在公司的情况下，我会更考虑这个人是否匹配，迟到这个事情就显得不太重要以及无伤大雅了。因为现实情况，我愿意用更包容的心态去面对这样一个情况，因为招人真的太难了！
冯勇Travisfoley 2014秋季班学号：1408371609
除非作为面试官，自我感觉巨良好：感觉招人很容易，自己单位超牛掰；
除非作为面试官，不知道宽容对方：想到路堵车慢行，对方也有小意外；
除非作为面试官，只盯住无关细节：不看重岗位匹配，只关注迟到小事。
除非作为面试官，自我感觉巨良好：感觉招人很容易，自己单位超牛掰；
除非作为面试官，不知道宽容对方：想到路堵车慢行，对方也有小意外；
除非作为面试官，只盯住无关细节：不看重岗位匹配，只关注迟到小事。
看岗位及层级，原则上在HR掌控的面试评价中，会有减分项：时间管理，目标管理。
但最终录取依旧执行人岗匹配及组织需求原则。
看岗位及层级，原则上在HR掌控的面试评价中，会有减分项：时间管理，目标管理。
但最终录取依旧执行人岗匹配及组织需求原则。
一般情况下招聘人员会至少会提前一天通知面试，那么对于应聘者来说足够可以提前规划或合理安排第二天的事情。
如果还是迟到，那么我们来分析一下迟到的理由：
1、临时有事处理（对于突发性且是必须性的，那么发生时间必定也是在面试之前，可以提前电话告知招聘人员并约定好新的面试时间）
2、交通堵车（这要求应聘者需要提前预估自己出发到面试地点的路程和时间，并考虑堵车等意外情况，提前出门）
3、途中急需帮助的人和事（做好人好事是提倡的良好道德风范，但是当遇到事情时可以电话告知招聘人员并预估处理事情需要的时长，可到达面试地点的时间。）
......
迟到的理由千万种，无非就是突发事件和自己的主观拖延导致的，如果提前做好规划和安排，是可以避免迟到减分的现象的。
不管面试的是什么岗位，在社会的环境中都存在岗位之间工作的沟通与协调，如果应聘者对自己完全可以掌控的面试时间都处理不好，那对于各种突发与协调性的工作如何能确保做好合理的安排与规划。
可以理解但是一定有影响。
迟到不可怕，迟到不解释联系一下，未来内部沟通项目延期是否也会不沟通呢？对判断候选人职业素质有一定影响。
可以理解但是一定有影响。
迟到不可怕，迟到不解释联系一下，未来内部沟通项目延期是否也会不沟通呢？对判断候选人职业素质有一定影响。
作为一名在传统行业从事招聘的从业人员来说，如果我和您约好了面试时间和地址，我都会提前30分钟就会电话or微信or短信的方式来询问“距离您面试时间不到半小时，请问您在过来的途中了吗？如果对于地址有什么不清楚的地方请及时联系我哦～
（卑微笑脸）”那么，只要您来，只要你您还来，（实际招聘过程中不来的概率仍然有接近40%）我仍然会按照正常面试流程接待您、面试您，如果您面试的过程中展现了与这个岗位较高的匹配度和专业度，我一定会推荐您二面，“迟到”的影响力微乎其微；如果不幸您在面试过程中展现的匹配能力让我咂舌，那“迟到”就是压死你这次面试的“稻草”--拜拜了您
总结：稀缺性岗位，急招岗位and公司又不能提供高于市场的薪资福利and又没有更广阔的发展平台，我们招人呐，“迟到”真的不会影响面试结果；能在最短时间招到一个与岗位匹配度高、又让部门领导满意、要价又不高的人才是好结果。
肯定是会有影响的。
无论公司规模或岗位如何设置，迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。
同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理，在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。
而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响，甚至有可能影响到同团队的其他人的心态，进而导致之后的人力资源管理问题。
当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀，完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。
肯定是会有影响的。
无论公司规模或岗位如何设置，迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。
同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理，在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。
而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响，甚至有可能影响到同团队的其他人的心态，进而导致之后的人力资源管理问题。
当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀，完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。
面试的目的是为公司找到合适的人才，这是主要矛盾，也是面试官唯一需要关注的事，所以一切决策必须围绕主要矛盾开展。那么面试迟到这个行为能让我们得出什么样的判断呢？我认为得不出什么样准确的判断。既不能说明这个人不守时，也不能说明这个人守时，更谈不到什么品质、素养问题，因为缺乏多样本的验证。所以从大方向上来讲我选择反方。
但是，迟到背后是否能反映出一些有效信息，是面试官应该去验证的。比如，可以问他为什么迟到，看他的回答和反应是否真诚，也可以从他对面试迟到这个事情的看法上，判断出他的一些素养和价值观等等。这些是需要去关注的。
总之，我认为面试迟到这个行为可以是一个展开面试的引子。本身来讲，不足以决定面试结果。
面试的目的是为公司找到合适的人才，这是主要矛盾，也是面试官唯一需要关注的事，所以一切决策必须围绕主要矛盾开展。那么面试迟到这个行为能让我们得出什么样的判断呢？我认为得不出什么样准确的判断。既不能说明这个人不守时，也不能说明这个人守时，更谈不到什么品质、素养问题，因为缺乏多样本的验证。所以从大方向上来讲我选择反方。
但是，迟到背后是否能反映出一些有效信息，是面试官应该去验证的。比如，可以问他为什么迟到，看他的回答和反应是否真诚，也可以从他对面试迟到这个事情的看法上，判断出他的一些素养和价值观等等。这些是需要去关注的。
总之，我认为面试迟到这个行为可以是一个展开面试的引子。本身来讲，不足以决定面试结果。
支持正方。面试时间是提前约定好的，一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下，是完全可以避免的。
支持正方。面试时间是提前约定好的，一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下，是完全可以避免的。
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