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辩论时间:2020年01月10日 11:28 - 2020年01月24日 11:28

求职者迟到这种突发情况HR们应该是经常会遇到的,假如遇上迟到的求职者,TA不仅迟到并且也没有联系你说明情况。面对这样的求职者,会影响你对TA的判断吗?会影响TA的面试结果吗?

最佳辩手

优秀辩手

不会

面试时间是双方提前约定并且认可的,迟到说明这个人做事计划性不强或者时间观念淡薄,或者说对于本次的面试并不太重视。并且假如真的是有突发或者特殊事情耽搁了,至少打个电话或者发个信息知会一下也好,连告知都没有,责任感也不强。所以会影响对TA的判断、影响面试结果。

迟到这件事情可以理解,谁都不能保证没有个临时突发的事情,迟到这件事和求职者的能力比起来并不是很重要的一个考虑因素,并且面试考虑的更多的是求职者的岗位匹配度和专业程度。所以不会影响对TA的判断、不会影响面试结果。

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支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

虞不多
15

虞不多 学号:120289282

收起主观点发布于2020-01-10 14:57:38
其实我想站会这一方但是现实让我低头
我们公司是小公司,相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作,小公司意味着没有高的工资好的福利平台发展更是看不到,这种情况下其实小公司招人真的很被动,小公司招聘真的有很多无奈,很多时候碰上比较合适的候选人都感觉是巴不得人赶紧选我们别跑了。所以按照我目前所在公司的情况下,我会更考虑这个人是否匹配,迟到这个事情就显得不太重要以及无伤大雅了。因为现实情况,我愿意用更包容的心态去面对这样一个情况,因为招人真的太难了!
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其实我想站会这一方但是现实让我低头

我们公司是小公司,相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作,小公司意味着没有高的工资好的福利平台发展更是看不到,这种情况下其实小公司招人真的很被动,小公司招聘真的有很多无奈,很多时候碰上比较合适的候选人都感觉是巴不得人赶紧选我们别跑了。所以按照我目前所在公司的情况下,我会更考虑这个人是否匹配,迟到这个事情就显得不太重要以及无伤大雅了。因为现实情况,我愿意用更包容的心态去面对这样一个情况,因为招人真的太难了!

评论 全部评论(2) 我参与的评论

彼得金针菇

彼得金针菇 2020-01-15 13:21:37

非常赞同你的观点,除非明确标明必须守时,否则请进行客观的进行岗位及专业度的匹配。迟到了就说明没有责任感了?这个逻辑是怎么来的?
试问各位,一个准时但是岗位及专业不匹配的,和一个迟到但是岗位专业完全匹配的你选谁?
另外吐槽下这个论点写得太狭隘,明显就是偏袒正方了。
101:38
[微笑][微笑][微笑] 回复

闪闪钻石糖

闪闪钻石糖 2020-01-11 14:20:07

越是小公司 越要把好人才观 否则进入恶性循环 你的全年工作都是在不停的关注离职人数 劳动争议 和处理一些不愉快的事情 回复

Barry2020

Barry2020 2020-01-12 14:43:37

@闪闪钻石糖:同意。小公司,每个人的贡献对公司的成败影响都非常高。更何况谁说小公司就意味着没有高的工资好的福利,这好象就是我们吸引候选人的一些重要的点。平台发展是明显受限的,不考虑公司的增长的话,员工在内部的提升空间的确是有限。 回复

冯勇Travisfoley
10

冯勇Travisfoley 2014秋季班学号:1408371609

收起主观点发布于2020-01-13 11:16:27
除非作为面试官,自我感觉巨良好:感觉招人很容易,自己单位超牛掰;
除非作为面试官,不知道宽容对方:想到路堵车慢行,对方也有小意外;
除非作为面试官,只盯住无关细节:不看重岗位匹配,只关注迟到小事。
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除非作为面试官,自我感觉巨良好:感觉招人很容易,自己单位超牛掰;

除非作为面试官,不知道宽容对方:想到路堵车慢行,对方也有小意外;

除非作为面试官,只盯住无关细节:不看重岗位匹配,只关注迟到小事。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

8扇子

8扇子 2020-01-20 10:59:58

迟到这个事是可控,交通问题为什么不能提前出门了?若是突发事件也可先打电话或发信息另约事件,这其实只是个态度问题,如果求职者重视这场面试,是不会存在迟到这种事的,作为面试官各方面数据都会作为参考,你这强制押韵并不符合实际 回复

瓶静如水
8

瓶静如水 2015秋季班学号:1510431913

收起主观点发布于2020-01-14 15:41:51
看岗位及层级,原则上在HR掌控的面试评价中,会有减分项:时间管理,目标管理。
但最终录取依旧执行人岗匹配及组织需求原则。
...

看岗位及层级,原则上在HR掌控的面试评价中,会有减分项:时间管理,目标管理。

但最终录取依旧执行人岗匹配及组织需求原则。

紫梦1982
8

紫梦1982 学号:1806543023

收起主观点发布于2020-01-14 13:03:41
一般情况下招聘人员会至少会提前一天通知面试,那么对于应聘者来说足够可以提前规划或合理安排第二天的事情。
如果还是迟到,那么我们来分析一下迟到的理由:
1、临时有事处理(对于突发性且是必须性的,那么发生时间必定也是在面试之前,可以提前电话告知招聘人员并约定好新的面试时间)
2、交通堵车(这要求应聘者需要提前预估自己出发到面试地点的路程和时间,并考虑堵车等意外情况,提前出门)
3、途中急需帮助的人和事(做好人好事是提倡的良好道德风范,但是当遇到事情时可以电话告知招聘人员并预估处理事情需要的时长,可到达面试地点的时间。)
......
迟到的理由千万种,无非就是突发事件和自己的主观拖延导致的,如果提前做好规划和安排,是可以避免迟到减分的现象的。
不管面试的是什么岗位,在社会的环境中都存在岗位之间工作的沟通与协调,如...

一般情况下招聘人员会至少会提前一天通知面试,那么对于应聘者来说足够可以提前规划或合理安排第二天的事情。

如果还是迟到,那么我们来分析一下迟到的理由:

1、临时有事处理(对于突发性且是必须性的,那么发生时间必定也是在面试之前,可以提前电话告知招聘人员并约定好新的面试时间)

2、交通堵车(这要求应聘者需要提前预估自己出发到面试地点的路程和时间,并考虑堵车等意外情况,提前出门)

3、途中急需帮助的人和事(做好人好事是提倡的良好道德风范,但是当遇到事情时可以电话告知招聘人员并预估处理事情需要的时长,可到达面试地点的时间。)

......

迟到的理由千万种,无非就是突发事件和自己的主观拖延导致的,如果提前做好规划和安排,是可以避免迟到减分的现象的。

不管面试的是什么岗位,在社会的环境中都存在岗位之间工作的沟通与协调,如果应聘者对自己完全可以掌控的面试时间都处理不好,那对于各种突发与协调性的工作如何能确保做好合理的安排与规划。

月半申昜
7

月半申昜 学号:1803020022

收起主观点发布于2020-01-14 14:50:56
迟到的面试者,首先对她/他的第一印象就大打折扣,因为企业的面试要求会至少提前一天发出,发面试邀请之前也会询问应聘者方便面试的时间,说好的时间是双方的一个约定,如果企业时间有变动,肯定会提前通知面试者,如面试者时间有变动提前沟通也是可以理解;但如果面试者在约定好的时间迟到,我觉得直接就会体现出对面试的不重视。
迟到的面试者,首先对她/他的第一印象就大打折扣,因为企业的面试要求会至少提前一天发出,发面试邀请之前也会询问应聘者方便面试的时间,说好的时间是双方的一个约定,如果企业时间有变动,肯定会提前通知面试者,如面试者时间有变动提前沟通也是可以理解;但如果面试者在约定好的时间迟到,我觉得直接就会体现出对面试的不重视。
萍子hcy
6

萍子hcy 学号:1904551716

收起主观点发布于2020-01-17 16:26:50
我认为迟到并且不说明情况,我觉得在责任心,计划感方面的分数确实会打折扣,但是根据具体情况分析吧,更重要的是看他之后的态度怎么样,以及他的能力等是否与岗位匹配
我认为迟到并且不说明情况,我觉得在责任心,计划感方面的分数确实会打折扣,但是根据具体情况分析吧,更重要的是看他之后的态度怎么样,以及他的能力等是否与岗位匹配
李白96614
6

李白96614 学号:1803363774

收起主观点发布于2020-01-17 15:02:04
可以理解但是一定有影响。
迟到不可怕,迟到不解释联系一下,未来内部沟通项目延期是否也会不沟通呢?对判断候选人职业素质有一定影响。
...

可以理解但是一定有影响。

迟到不可怕,迟到不解释联系一下,未来内部沟通项目延期是否也会不沟通呢?对判断候选人职业素质有一定影响。

雅歌cy
6

雅歌cy 学号:1601042140

收起主观点发布于2020-01-13 11:36:31
时间是双方所约定的,如果不能准时到,说明求职者时间观念有点差,当然这也要根据迟到原因判断,如果提前告知有什么事情大概会几点到,至少这种是比较有诚意的,如果未提前告知而且迟到了,说明求职者不尊重对方
时间是双方所约定的,如果不能准时到,说明求职者时间观念有点差,当然这也要根据迟到原因判断,如果提前告知有什么事情大概会几点到,至少这种是比较有诚意的,如果未提前告知而且迟到了,说明求职者不尊重对方
Dong同学
6

Dong同学 学号:1802301788

收起主观点发布于2020-01-12 09:06:12
如果求职者迟到或者爽约,主动告知的话,我会理解的。也会根据企业需求,如果面试者非常合适的话,会重新约定面试时间。如果没有主动告知,我觉得应该说明个人对本次面试不是特别重视,对能否加入公司,也会综合考量
如果求职者迟到或者爽约,主动告知的话,我会理解的。也会根据企业需求,如果面试者非常合适的话,会重新约定面试时间。如果没有主动告知,我觉得应该说明个人对本次面试不是特别重视,对能否加入公司,也会综合考量
lan景轩
6

lan景轩 2014秋季班学号:1408510245

收起主观点发布于2020-01-10 16:48:25
迟到没有提前报备肯定会影响筛选,除非比较优秀的还是要酌情考虑。
迟到没有提前报备肯定会影响筛选,除非比较优秀的还是要酌情考虑。
林美好
5

林美好 2012班学号:121027258

收起主观点发布于2020-01-22 17:23:22
作为一名在传统行业从事招聘的从业人员来说,如果我和您约好了面试时间和地址,我都会提前30分钟就会电话or微信or短信的方式来询问“距离您面试时间不到半小时,请问您在过来的途中了吗?如果对于地址有什么不清楚的地方请及时联系我哦~(卑微笑脸)”那么,只要您来,只要你您还来,(实际招聘过程中不来的概率仍然有接近40%)我仍然会按照正常面试流程接待您、面试您,如果您面试的过程中展现了与这个岗位较高的匹配度和专业度,我一定会推荐您二面,“迟到”的影响力微乎其微;如果不幸您在面试过程中展现的匹配能力让我咂舌,那“迟到”就是压死你这次面试的“稻草”--拜拜了您总结:稀缺性岗位,急招岗位and公司又不能提供高于市场的薪资福利and又没有更广阔的发展平台,我们招人呐,“迟到”真的不会影响面试结果;能在最短时间招到一个与岗位匹配度高、又让部门领导满意、要价又不高的人才是好结果。
...

作为一名在传统行业从事招聘的从业人员来说,如果我和您约好了面试时间和地址,我都会提前30分钟就会电话or微信or短信的方式来询问“距离您面试时间不到半小时,请问您在过来的途中了吗?如果对于地址有什么不清楚的地方请及时联系我哦~(卑微笑脸)”那么,只要您来,只要你您还来,(实际招聘过程中不来的概率仍然有接近40%)我仍然会按照正常面试流程接待您、面试您,如果您面试的过程中展现了与这个岗位较高的匹配度和专业度,我一定会推荐您二面,“迟到”的影响力微乎其微;如果不幸您在面试过程中展现的匹配能力让我咂舌,那“迟到”就是压死你这次面试的“稻草”--拜拜了您

总结:稀缺性岗位,急招岗位and公司又不能提供高于市场的薪资福利and又没有更广阔的发展平台,我们招人呐,“迟到”真的不会影响面试结果;能在最短时间招到一个与岗位匹配度高、又让部门领导满意、要价又不高的人才是好结果。

赵匡胤97645
5

赵匡胤97645 学号:1910305715

收起主观点发布于2020-01-21 15:43:28
放你一次鸽子的,总会放你第二次的。
放你一次鸽子的,总会放你第二次的。
伊卡洛斯62904
5

伊卡洛斯62904 学号:2001584238

收起主观点发布于2020-01-21 11:10:03
肯定是会有影响的。
无论公司规模或岗位如何设置,迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。
同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理,在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。
而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响,甚至有可能影响到同团队的其他人的心态,进而导致之后的人力资源管理问题。
当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀,完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。
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肯定是会有影响的。

无论公司规模或岗位如何设置,迟到基本上就意味着候选人责任感或者对时间观念的态度。

同意面试安排意味着给出足够的时间让候选人进行时间分配管理,在非极端特殊情况下依然出现迟到并没有及时进行沟通的问题也要再考虑一下该候选人的沟通协调能力。

而且如果这样的候选人招进来不光是会对之后的工作规划产生影响,甚至有可能影响到同团队的其他人的心态,进而导致之后的人力资源管理问题。

当然如果迟到时间不长且面试真的反馈优秀,完全可以安排二次面试机会进行进一步的观察。

米霍克的鹰眼
5

米霍克的鹰眼 学号:1510645824

收起主观点发布于2020-01-21 09:47:05
面试的目的是为公司找到合适的人才,这是主要矛盾,也是面试官唯一需要关注的事,所以一切决策必须围绕主要矛盾开展。那么面试迟到这个行为能让我们得出什么样的判断呢?我认为得不出什么样准确的判断。既不能说明这个人不守时,也不能说明这个人守时,更谈不到什么品质、素养问题,因为缺乏多样本的验证。所以从大方向上来讲我选择反方。
但是,迟到背后是否能反映出一些有效信息,是面试官应该去验证的。比如,可以问他为什么迟到,看他的回答和反应是否真诚,也可以从他对面试迟到这个事情的看法上,判断出他的一些素养和价值观等等。这些是需要去关注的。
总之,我认为面试迟到这个行为可以是一个展开面试的引子。本身来讲,不足以决定面试结果。
...

面试的目的是为公司找到合适的人才,这是主要矛盾,也是面试官唯一需要关注的事,所以一切决策必须围绕主要矛盾开展。那么面试迟到这个行为能让我们得出什么样的判断呢?我认为得不出什么样准确的判断。既不能说明这个人不守时,也不能说明这个人守时,更谈不到什么品质、素养问题,因为缺乏多样本的验证。所以从大方向上来讲我选择反方。

但是,迟到背后是否能反映出一些有效信息,是面试官应该去验证的。比如,可以问他为什么迟到,看他的回答和反应是否真诚,也可以从他对面试迟到这个事情的看法上,判断出他的一些素养和价值观等等。这些是需要去关注的。

总之,我认为面试迟到这个行为可以是一个展开面试的引子。本身来讲,不足以决定面试结果。

幸福with锋
5

幸福with锋 2011班学号:111030985

收起主观点发布于2020-01-21 09:16:16
凡事宁缺毋滥。守时是工作中非常重要的一种品质。
凡事宁缺毋滥。守时是工作中非常重要的一种品质。
李白722
5

李白722 学号:1803030196

收起主观点发布于2020-01-20 18:09:34
会影响。我们赶高铁赶飞机,无论是什么原因,都会为迟到付出相应的代价——换车次、换航班。守信守时,也是作为一个职业人必须具备的品质,所以,影响面试成绩是迟到必须付出的代价。
会影响。我们赶高铁赶飞机,无论是什么原因,都会为迟到付出相应的代价——换车次、换航班。守信守时,也是作为一个职业人必须具备的品质,所以,影响面试成绩是迟到必须付出的代价。
江艳苹
5

江艳苹 学号:1702063360

收起主观点发布于2020-01-20 15:57:00
面试官一般安排好面试都会提前做好一些准备以及自己的工作安排,迟到了可能会影响面试官自己的工作安排,如果人选特别优秀可能还可以忽略这些,但如果只是处于一般的那可能会从待定变成面试不通过,特别是自己迟到了或者直接放鸽子也是一句合理的解释也没有
面试官一般安排好面试都会提前做好一些准备以及自己的工作安排,迟到了可能会影响面试官自己的工作安排,如果人选特别优秀可能还可以忽略这些,但如果只是处于一般的那可能会从待定变成面试不通过,特别是自己迟到了或者直接放鸽子也是一句合理的解释也没有
子兮子兮
5

子兮子兮 2015春季班学号:1506261076

收起主观点发布于2020-01-20 15:07:58
支持正方。面试时间是提前约定好的,一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下,是完全可以避免的。
...

支持正方。面试时间是提前约定好的,一般都会给双方准备的时间。在没有突发的情况下,是完全可以避免的。

墨家高月55010
5

墨家高月55010 学号:1901523775

收起主观点发布于2020-01-20 15:05:22
JonasZhou
5

JonasZhou 2015春季班学号:1503834096

收起主观点发布于2020-01-20 10:48:11
既然求职者已经与面试单位沟通并预约了面试时间就必须准时参加面试,就算中途出现临时或者突发状况在条件允许的情况下也应该向求职单位作出说明或解释,否则会觉得候选人没有责任感,也没有担当。
既然求职者已经与面试单位沟通并预约了面试时间就必须准时参加面试,就算中途出现临时或者突发状况在条件允许的情况下也应该向求职单位作出说明或解释,否则会觉得候选人没有责任感,也没有担当。

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