关于年休假的疑问

现在年休假碰到有两种算法的，一种是入职满一年后按自然年度折算当年应休的年假天数。另外一种是按照入职满一年后一次性给与5天，不知道第二种算法是否正确，发现以上两种实际操作都有在用。。我自己是一直按第二中算法。。

还有个问题：我新单位的年休假都是当年休当年的，所以像24年新开始我都是折算给他们休年休假，不是一次性给5天，不知道这样是否对？财务就说当年休的是上年度的。

回答一：

关于这个事，之前写过一个老长老长的贴子，这里再简单归纳一下。

1、你说的两种算法，前提都是从入职开始算，但法律规定的是按社会工龄，不是司龄，但是很多企业都是按在自己公司的司龄来算的，县官不如现管，作为HR，跟公司的标准保持一致就行。

2、两种算法，第二种你在用的是错的。之前举过一个例子，说公交车上身高满1.3米的儿童需要购票。这里有两点条件：A、身高达到1.3米；B、乘坐公交车。只有两个条件都满足，这个事才成立，不到1.3米的孩子坐车不用买票，超过1.3米的孩子不坐车也不用买票。

年假的问题也是一样的，两个条件，任职满1年和每年5天假。其中任职满1年的是门槛，满足这个条件后就可以计算年假了，年假是一年5天。另一个条件是享受这5天年假需要在未来的一年里继续在给你年假的公司里工作。两个条件缺一不可。所以在你的操作中，入职满一年，只满足了第一个条件，然后你就给了员工5天年假，显然没有符合第二个条件，所以是错的。

3、某一时点的年假计算。首先在满足第一个条件后，比如员工已经入职满1年了，从第二年的开始，一整年会产生5天年假。但是这5天年假是随着员工的继续任职逐渐产生的，比如员工在工作满一年后又工作了一个月，产生的年假就是1/12X5天。

现实中很多员工不是在年初入职的，计算年假一般也归到自然年度里，比如员工23年3月入职，那么到24年3月以后开始有计算年假的资格，那么在24年内只有4-12月（9个月）会产生年假，那么该员工24年的总年假数就是9/12X5天，25年1月开始，就可以又重新计算5天年假了。

4、年假休的都是本年的，每年某个时点休年假，都需要计算一下截止这个时间点，员工产生了多久的年假，一般不透支年假给员工，在年初就允许员工一次放5天年假的操作是不可取的，把这5天年假解释为是上年度的年假更是不对的！

回答二：

1、首先年休假看的是社会工龄，并不是你单位的工龄。 2、其次，当年入职未满1年的，可以按在职时间折算（有规定）。

3、年休假一般指当年的，年休假最多跨1个年度使用。

回答三：

关于年休假，以下是一些常见的疑问和解答： 年休假是根据什么标准来确定的？ 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假的天数是根据劳动者的工龄来确定的。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假可以跨年度安排吗？ 年休假原则上应在当年内休完。但是，如果因为特殊情况需要跨年度安排，需要经过部门负责人和人事部门的审批同意。同时，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。  

回答四：

1-满1年后才开始给年假，确定有了的按自然年度折算当年应休年假天数；

2-满1年后才开始给年假，给5天

3-在其他单位连续工作超1年的，入职当年就有年假（并非一定要在本单位满1年）

回答五：

私企按照第一种算法，当年算当年，未休完的，经过领导同意可延期至次年第一季度或者其他约定时间。