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下属公司有个不配合上级工作的HR负责人,要如何劝退?

2024-04-20 10:00:02 155

下属公司有个不配合上级工作的HR负责人,要如何劝退?

那人40岁,性格固执听不得别人说自己半点不好,不配合其公司负责人的工作,而且向不同的领导汇报的情况不尽不实。但是日常工作没有太大的纰漏,没有不胜任工作的证据,而且身兼企业的工会主席。求教要如何劝退对方成本最小?

回答一:

你考虑的竟然是成本问题?

回答二:

感谢各位牛人前辈,但我目前面临的困难是总公司也很缺钱,领导最多愿意补偿2个月工资。求教有没有什么好的沟通技巧或者处理方式。

回答三:

HR是不能兼任工会主席一职的,需要协商解除。

回答四:

正好看到。个人理解,可能有不正确。1.人力负责人的法务知识应该是一个企业内部最专业的,所以公司如果有意与人力负责人解除,希望尽量hefahegui办理。楼主提到的这些情况,可以使用纪律考核,但该人力负责人的过错程度远达不到严重违纪违规的程度,楼主如果以现有的情况解除,不支持的概率很大

2.最头痛的点。人力负责人的工会主席身份。百度后的结果是--《企业工会主席产生办法》 第六条 企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。且工会法对工会主席的解除条件设置的很明确,难度还是很大的

回答五:

HR负责人不能兼任工会主席,违法的;

好商好量,该赔偿赔偿,开开心心把人送走,这点最重要,不然后院就要着火了;

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