同事2月底医疗期满,他继续请病假领导驳回了,让我叫他回来上班,但是对方明确表示现在的身体状况无法上班,我是微信通知的,现在我需要补返岗书面通知吗?后续应该怎么做?据说大领导的意思是不想要了,但是我直系领导不关注这事,现在已经拖到四月了,有点焦灼,对方2022年9月13日入职,2024年9月12日合同到期。如果要解除劳动合同关系的话,需要做什么准备?或者等到合同到期,不续签还需要补偿吗?
你们大领导能忍到合同到期吗?
现在需要准备的是,医疗期满后员工能来上班可能也要协商解除合同,现在发返工通知书给他,医疗期满不能返岗的就自动解除合同了。另外,补偿金问题,无论是合同到期不签还是医疗期满解除又或者是协商解除,都需要给补偿金的。
以上先跟大领导确认一下,没有问题再操作。
怎么都要给补偿金,所以就将几种处理方式及相应的补偿金额,整理个方案给领导沟通,看领导的意思办事。
医疗期都满了,还来不了上班,可以操作解除合同了,给补偿金N