因员工身体原因，有多种疾病，最近高血压高血糖控制不稳定，因为是在车间干活，环境不是很好，天气也越来越热，就怕他倒下来，公司想要与员工解除劳动关系
该员工入职不满2年，公司提前30日以书面形式通知他，并告知离职时间且赔偿前12个月的平均工资2个月的经济补偿金（2W不到），员工要求到2W，老板同意了。
后来员工又要求这30天内带薪休假到5月7日，老板也同意了，因为是计件工资，休假的话公司说按照基本工资2490元，员工一开始同意，且要求今天把手续全办了全部款项打入他的账户，不等到5月7日，老板也同意。
现在员工因为女儿（不是亲身的）一个电话，女儿要求赔偿3个月，不愿意签之前的协议。说如果公司不答应，不离职也不答应调岗
公司该怎么办，老板也确实火大了
离合同到期还有多久？
之前协商的都没有签字吗，这样拖着人家肯定会反水的
这种事情就要快准狠，当时谈好就签掉，一定不能拖。
时间也不长，不行直接2N啊。2n还没有一个月的代通知金，也不高的。
谈完同意就当场签字，越拖越容易出问题。
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