VIP
创作中心 学习中心 会员中心

2024年7月考勤应出勤天数有多少天,怎么算

2024-04-15 15:26:41 5122

2024年7月考勤应出勤天数有多少天,怎么算

7月没有节假日,所以算应出勤天数不用减去节假日了

双休应出勤天数:

7月的应出勤天=本月总天数 - 周六、周天数

7月的应出勤天数=31-8=23

所以双休,7月出勤天数为23天

单休应出勤天数:

7月的应出勤天=本月总天数 -  周六或者周其中一个的天数

7月的应出勤天数=31-4=27

所以单休,7月出勤天数为27天

推荐问题
法定带薪年休假和企业福利年假有什么区别?
法定带薪年休假是为保障职工休息休假权利,由行政法规强制规定的用人单位必须履行的法定义务,是用人单位必须执行的最低标准。额外的带薪年假是用人单位为了增加企业市场竞争力、吸引优秀人才、提高员工工作积极性...
领取了失业金,会影响将来养老金待遇吗?
不影响;失业保障和退休保障在运作机制上各自独立,彼此之间并不互相干扰。人社部表示:劳动者在职期间参加失业保险,失业后符合有关条件可以领取失业保险金。退休职工养老金的计算,与缴费基数、缴费比例、缴费年...
失业期间,如何避免养老保险中断?
失业人员在领取失业保险金期间,失业保险经办机构为其代缴基本医疗保险(含生育保险)费。个人可以灵活就业人员身份缴纳城镇职工基本养老保险,避免养老保险中断缴费。注意:失业人员领金期间,以个人身份缴纳基本...
高温津贴,需纳入工资总额吗?
在《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规[2019]19号)中已明确,夏季高温津贴纳入工资总额。工资总额是税前工资,所以是需要缴纳个人所得税的。
什么是工资总额?
根据国家统计总局发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”工资总额是...
高温津贴可以折算发放吗?
可以。对于未整月出勤的员工,从公平合理的原则出发,夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。网友当月工作了10天,当月高温费的可以折算为:300元(月夏季高温津贴标准)÷21.75×10≈138元。企业也可以通...
试用期内被解约,有经济补偿吗?
不一定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情...
单位如果不发高温津贴,怎么办?
企业未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时,各级人社部门和工会组织将加强检查,督促企业落实各项措施,保障劳动者的权益。
6月梅雨季上海没有高温日,高温津贴还发吗?
根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》的规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏...
发了盐汽水、绿豆汤,可以不发高温津贴吗?
据规定,企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。因为在高温环境下作业,人体大量出汗,造成体内水分和钾、钠等丢失,可能引起水盐代谢紊乱,需要通过补充足够的含盐饮料,才能补偿水和...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了