一般公司的计薪方法(工资计算)主要是以下两种:
按照每月的员工实际出勤天数进行计算,当月应出勤天数=当月总天数-当月公休总天数
日工资=月工资÷当月应出勤天数
日工资=月工资÷平均计薪天数(21.75天)
21.75的计算来源:月计薪天数/平均计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中的104休息日=(365÷7))x2
关于事假扣工资问题:
按照出勤天数计算(计算方法一)的,遇上有法定节日当月的,请事假扣工资会高于平时无节假日月的工资。也就是说一般10月有请假的,事假请假扣工资比9月可能会多,具体可计算对比当月应出勤天数。