VIP
创作中心 学习中心 会员中心

OKR不落地,被大家吐槽的根源是什么?

2024-04-14 10:00:02 119

OKR不落地,被大家吐槽的根源是什么?

请大家说说看。

回答一:

谁不落地你问谁!

回答二:

OKR的核心其实并不是给员工用的,是倒逼老板用的,实质上就是通过OKR的系统倒逼老板把真正的重点和目标搞清楚,很多OKR无法落地的最大原因,就是因为相当一部分的中小型企业的老板都不知道自己今年想干嘛。老板都不知道,员工更加不知道咋回事儿。就别提落地不落地了。

推荐问题
我想问下你们作为人事在公司的一些工作职责
你们一般作为小公司的人事都主要负责哪几个板块啊大部分的话就是人事行政一起包含的然后我就是想问下你们如果就是员工跟主管产生分歧找到你作为人事需要出面去协调吗?这个不是应该部门的事情部门解决吗第三方过多...
招聘销售岗位
公司新代理了全省地面防滑材料的销售,正在招聘销售总监和销售专员,才发现销售岗随行业不同,销售渠道也不同,要如何精准描述岗位职责。谢谢牛人解惑。回答一:岗位的职责、人才的详细要求,还得问需求部门才行回...
在职场中,如果空降能力不好但控制欲和官架子极强的领导怎么办
我们属于一个半导体公司,公司成立时间比较久。且之前属于国企厂子,里面的员工有很多千丝万缕的关系,近期,公司需要招聘一个人力的主管岗位,就从外面招聘的一个,这个人属于之前在我们公司干过10年多的老员工,...
对于设计师工作态度不积极,摆烂等情况如何跟进呢?
我司团队是以设计师为主的,有设置团队负责人:设计主管(他本人性格比较温和,设计能力挺强,管理没啥经验),团队再往上就是老板。日常工作沟通比较多,就是老板、设计主管、各设计师。现在我这边(行政人事综合...
火锅店绩效薪酬体系应该如何做?
我们是连锁火锅店,新来一个总监,让我给服务员做薪酬体系设计,比如一级员工、二级员工等,薪资不一样,升级还得考核通岗啥的,请问下老师们这个应该怎么做,有模版嘛?回答一:老板要练字,让你帮忙打格子!回答...
员工手指轻微擦破皮,离职后仲裁补偿医疗费合理吗?
员工工作时手指轻微擦破皮,在门诊上药后休息了一周,后自己申请离职,离职后申请仲裁公司当初未作工伤认定,并申请补偿医疗费,这种情况公司需要补偿吗,这种很轻的伤也要工伤认定吗?回答一:既然属于工伤,在未...
做人事,想要学习提升,去哪里?
我已经考了人力资源三级,读大学不是人力资源专业,目前想要继续提升,不知道在广州有什么地方更适合,有人推荐华师的人力资源本科,需要读两年,而且还有很多考试,这个自考的文凭一些好点的公司承认的吗?求前辈...
员工医疗期怎么核算工资?
员工突发疾病,住院休息一个月,这期间费用全由单位垫付,这种情况怎样核算工资。回答一:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可...
员工离职2年后仲裁公司未给缴纳社保是否有效呢?
员工离职2年了,又到劳动局仲裁公司当初未给缴纳社保,这种情况,公司需要补缴吗回答一:仲裁不会裁决补交,另,可以从诉讼时效的角度答辩。最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律...
国庆7天假期是否享受工资?
公司女职工请产假至9月22日,自9月22日-30日请事假,10月1至7日单位放假,10月8日女职工上班,那么国庆七天里给员工算工资还是不算工资呢,请给予分析,谢谢。回答一:只有三天有工资,其佘四天按调休算。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了