人才画像和老板需求不符，不知道是哪里出了问题求解

近期老板想找一个市场方面的人员，老板口述需求如下：

1.90%工作内容为线下活动执行与落地，每个月大概十场活动 

2.活动举办后维护签到参会的客户，争取转化客户直接签约

3.举办渠道的开拓与维护

4.定期更新公众号文章（文章内容为宣传活动）

5.有销售经验最好

我根据老板需求，RC画像大概内容如下：

1.岗位定为会议销售 

2.性格倾向外向、情商需要较高、执行力强、自驱力强、

3.过往经验要求：（1）.有过相关JY，同HY优先 （2）.销售经验丰富，TOB优先  

4.技能要求：拥有较好的销售技巧、文章撰写能力、熟练使用PS、office、公众号编辑器等软件

目前我自认为总结的还可以 ，但是跟老板沟通时老板的态度是我没GET到他的点，这些都不重要，他就想要一个能力强的销售能够执行会议并且转化客户需求。

问题：我觉得我这个是达到了老板的需求，老板说的这些我也理解了，但是为何老板觉得我还是没有写出他想要的人

回答一：

老板的核心是销售岗位，有策划执行能力，开拓渠道，其他都是辅助。会议场次这是后续岗位的月考核，并不是现阶段人物画像的重点。你的重心偏到会议销售了，技能需求是销售技巧、沟通能力、人脉资源。

回答二：

1.90%工作内容为线下活动执行与落地，每个月大概十场活动 ；

2.活动举办后维护签到参会的客户，争取转化客户直接签约；

3.举办渠道的开拓与维护；

以上三条是重点，工作基本饱和，着重围绕会议销售成交，其他不重要。

回答三：

这是偏市场运营的-活动开展、渠道拓展、公众号运营三大能力，