不符合录用条件可以发辞退通知书吗

有一个试用期员工，工作态度不认真，旷工（入职签订了《不符合录用条件确认函》），公司以不符合录用条件解除劳动关系。但是此员工要求必须马上结清工资，否则不签解除协议，而且依旧来公司打卡。

这种情况下怎么处理好呢？可以直接发辞退通知书给他吗？还是说需要签订双方解除劳动关系的协议书？

回答一：

2、解除：向对方发书面辞退通知书，签解除劳动合同关系确认书，然后结算工资。

回答二：

劳动合同法第三十九条规定，试用期内不符合录用条件，可以解除劳动合同。按照以上描述，如果员工已签确认函，且有证据证明不符合录用条件情形发生，员工对此无争议，符合此条款情形，企业可以单方解除劳动合同。建议不要用辞退等敏感字眼，按法律规定描述即可。但是法律也规定，离职时是要结清工资的，而不是等企业下个工资发放日。

回答三：

以试用期不符合录用条件解除，不需要员工同意，不需要签署协议书，但需要证据充足。

单方通知即可解除合同。但，出于避免纠纷考虑，在公司允许的条件下，结清工资也没什么不可，但事前必须做好交接。公司单方解除后，他是否还来公司打卡无所谓的，也不是他继续打卡就证明双方依然存在劳动关系，一般公司辞退后都会将其在考勤名单中删除，他是打不上卡的。