因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。自主权是说用人单位变更你的工作岗位， 无需与你再协商一致的意思吗
不能断章取义，自主权前面不是有限定条件吗——员工不能胜任工作。自主权后面其实还有内容，调岗需要与员工协商一致，员工也有权不接受公司的调岗安排，然后这后面还有内容，就是如果员工不接受调岗，公司可以协商解除合同，再然后还有内容，就是如果公司提出解除合同，员工有权要求经济补偿。
法律是最底线操作。公司总归还是要讲点人情味的，即使不胜任，也要先协商，体体面面的调整。这是本事。
用人单位自主权是指用人单位在遵守相关法律法规的前提下，有权自主决定和自主管理本单位的事务，包括招聘、薪酬制度、员工培训、绩效评估、工作安排、解雇员工等方面的权利。
调岗是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形，劳动者是应该配合的。
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