工伤10级，医疗期已过，这样的员工要怎么处理合适？
先换岗，找个轻松安全的岗位给他。
如果培训完，他能适应，就继续做这个岗位。如果不行，协商离职。
可以这样理解，医疗期已过，正常来说可以正常上班了。如果原岗位不能胜任的，那应该安排其他岗位。
对于这个问题，如果员工医疗期已过，员工本人以工伤作为借口，拒绝回来上班，公司可以要求员工提供相应的诊断证明，且不具备工作的条件，可以按照病假处理。对于不提供任何证明的， 公司可以与员工解除劳动合同，并给予相关的赔偿。
对于员工回来上班的，可以根据工伤的情况，评估员工是否继续能够胜任该岗位，如果不能胜任，可以与员工调岗处理。员工同意，可以与员工协商解除劳动合同，并给予一定的补偿。
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