找找模板吧!EXCEL报表表头模板。
有要求,可以根据要求先编制;没有要求,可以先根据模板做出来,再根据要求修改。
我一般会关注:人员变动:入职离职退休;核心人才动态;招聘进度;培训预算执行;工资预算执行;地方最新政策;省部级人才计划和荣誉申报;各部门考核异常指标及分析;专项奖惩;干部岗位空缺和调整等。
其实也不会专门形成月报,更多是找经理或者主管谈话。会审方案和结果。八股式的月报个人认为意义不大。
框架就是包括:人力资源数据分析、当月已经完成的工作、当月未完成的工作、未完成的原因分析、下个月工作计划、当月公司到个人是否有不足之处及建议。
人力资源数据分析包括:人员入职 离职 转正 调动明细表;含有公式的人力资源数据分析(性别、部门、学历等入离调转)表格。
以上是常规比较简单的月报,再结合公司 上级的要求去优化就行啦。