去年8月入职，试用期4000，转正工资是5000。现在快10月了，入职时间有一年两个月。
离职的原因是因为领导给我增加了新的工作任务，任务不达标就扣款。不接受这个扣款然后提了离职。
签了一份劳动合同（还有一份劳动合同确认签订表），但是劳动合同没给我，在公司保留。
请问这算被迫离职吗，能要赔偿金吗，能要多少呢？
不算被迫离职，要不了赔偿金。签了劳动合同确认表，即便没拿到合同也不能以此为由仲裁。
所以，向前看吧，既然离职了找找新工作，别想其他！
1、当提出离职后，就不算是被迫离职了。
2、被迫离职的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社保费的；用人单位的规章制度违反法律的规定，损害劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同失效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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