VIP
创作中心 学习中心 会员中心

开发难度大、周期长的业务如何设置销售人员的薪酬及考核。怎么办

2024-04-16 15:36:28 59

开发难度大、周期长的业务如何设置销售人员的薪酬及考核。怎么办

销售人员的薪酬怎么设置好呢?像我们的业务开拓难度比较大,新人进来基本要半年以上、甚至一年才有可能开单,像这种情况,我们之前设5K无责任底薪,但是很难招到人,就算招到了,这么长的开单周期,新人看不到希望又走了。但如果把底薪提高,又变成很多人来混底薪的

回答一:

多进行培训,以老带新,缩短开单周期。

回答二:

底薪可以采取有责底薪,底薪与出勤、学习态度与实际努力、客户拜访等相关联,也可以与保底销售指标挂钩,并且保底销售指标定期调整。

回答三:

如果针对该公司的情形,为了能有销售人员入职又要保障有产出的情况下,就有相对配套的考核机制,就是在没有产生业绩之前的工作行动计划考核,如开发客户的数据,拜访量、结果等要有反馈依据,有行动、结果数据才能知道销售有无去做业务拓展。


推荐问题
员工二次入职,合同是否有试用期?
我们公司是属于制造业,很多一线作业员都是二次入职的,那合同上能有试用期吗?回答一:从常理来说,如果还是原来的或者相近的工作,可以不约定或者少约定试用期。如果是不一样的工作必须要有的,为了员工,也为了...
酒店客房员工不服从管理怎么办?
大家好,我在景区一个酒店工作,我们酒店客房有900多间,员工只有30个,人手不够,有很多房间都不能及时的做出来。但是员工基本工资很高(2200),并且做房间还有提成,一个月将近4000元,比领班主管的工资都要高...
2年工作经验我可以考人力资源师2级吗?
我是大学本科毕业的,双学位,已考到人力资源师3级证书,2年工作经验,我可以报2级吗?回答一:报考人力资源管理师二级的条件国家二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得...
员工非因工负伤要住院是否可以解除劳动合同?
朋友公司一个员工进入该企业有1年多,在周日休息时间,骑摩托车发生意外(自己骑车撞到树木)住院,导致颈椎骨断,医疗期在半年以上,有交警责任判定书,责任归咎此员工本人。现公司决定与此员工解除劳动合同,因...
半路出家的HR如何开展活动?
1、公司属于一个家族企业‘,现在正在建设中;2、项目主管也是不愿意管事的人,经常推卸责任。工作安排不明确,在工作中也不及时沟通、指导,在工作结果后不合格又批评并返工,甚至有时自己安排的工作不跟踪检查。...
新人面试怎么办?
我属于新人,在面试中,总怕问不到点上。。求指教,有什么流程之类的吗?回答一:新人建议先从结构化面试开始学起
客人打坏东西,公司叫服务员自己赔钱合法吗?
我在一家kTv上班,客人走后没有发现打破东西。但是第二天去上班才发现的,公司叫服务员自己赔偿。(原价一千八的马桶,现需要服务员自己赔偿一千二)请问这样合理、合法吗?回答一:这个不能说不合法,本身就是工...
分公司老总和员工发生纠纷,误伤员工,想要报销医保费用如何处理?
我公司一个分公司老总和员工发生纠纷,因员工不是很服从管理,态度不是很好,事发当天该员工拿着剪刀坐在分公司老总的办公椅上,该老总见状,生气至极,走过去抢剪刀,就划伤了员工,事后员工报警,该老总送员工到...
学习日奖励板块在哪里呢?
请问原来每个周四的学习日奖励下载板块现在在哪里?我找了很久都没有找到!回答一:周四的学习日奖励下载没有特定的板块,周四的学习日奖励都是归纳在资料频道里的,每次都只限学习日当日下载,如果你知道学习日奖...
领导缺乏管理力度太宽容员工,我该怎么办?
我在一家贸易公司,公司办公室就四个人,我是办公室主任。公司没有雇保洁,打扫卫生让员工轮流打扫,包括我在内。公司里90后比较多,打扫卫生时不是敷衍了是就是直接不打扫,我给公司法人代表反应了好几次,他明明...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了