生育津贴到公司账户后，由公司账户发给员工时需要注意什么？

生育津贴到公司账户后，由公司账户发给员工时需要注意什么？是否需要填写签收表？

回答一：

我们应该先理顺一个正确逻辑。

生育保险是由公司全额购买的。所以其实可以视为，生育保险是企业为自己需要为生育期的员工支付工资费用所购买的保险。

生育津贴可以视为企业购买生育保险的理赔。也就是说公司是投保人也是受益人。生育津贴就是补贴给公司的，这也是生育津贴为何会打入公司账户的原因。

员工产假期间的工资待遇，法定就是应该由企业全额支付的，这是企业的责任。

所以，生育津贴跟员工本质上并没有什么关系。

我们通常惯用的做法是员工产假期间不发工资，等生育津贴下发以后直接转给员工。只是出于操作上的简化，但是内在并无必然关联，而且不足额缴纳保险的，公司还要补差额。

因此，给员工支付生育津贴是否需要签收表，想想发工资的时候需要做什么，照此办理就可以了。

回答二：

生育津贴到账后，先对比一下公司发的和生育津贴是否有差额，多退少补。

如果产假期间公司也向员工发了工资，可以从生育津贴中扣除已经发放的工资部分，剩余部分由员工以报销形式领取（个人申请-公司审批-发放），当然需要有配套的发放制度支持。