VIP
创作中心 学习中心 会员中心

小公司HR如何与老板娘做好沟通?

2024-04-19 17:28:12 172

小公司HR如何与老板娘做好沟通?

我们是一家40人左右的小型电商公司,我的直接上级是老板,我负责公司人事方面,另一位我的前任上级负责行政方面。很多时候员工提出的建议问题,我想在会议上提出在公司福利与制度上做人性化或福利的提议会被老板娘否认,比如绩效是否按天数核算,年假,离职薪资等等一涉及钱或工作时间很容易被驳回。我们老板娘负责采购这块,在家上班因为要照顾孩子,很少有过直面或其他沟通。我的前任上级也就是现在的行政也和我说过,她在工作上很多事情上,很难施展拳脚,导致员工们对她不理解有怨言。我目前遇到的问题也是感觉很多事情是备受限制,缺乏发展空间。虽然老板是我的直接上级看上去比较大气,我也清楚他和老板娘可能在某些方面是相互配合,但其实老板比老板娘在有些事情上好沟通一些。想请问各位前辈对这种情况,我该如何在不得罪老板娘的情况下更好的开展工作?

回答一:

有家族式企业北京的公司,上下级关系及权责分工一向是比较复杂的,我也经历过类似的公司。俗称”有形的手“和”无形的手“,也就是说你现在的老板是不是真正的老板?还是有另外隐形的老板。 建议:

1、多沟通,勤请示;

2、以自己的专业去说服她,让她看到实际的效果;

3、凡事从公司利益出发,尤其是长远利益,要让他知道你确确实实是在为公司着想;

4、避免直接提出增加成本或减少工作时间等敏感问题,可以换种方式,采取迂回战术;

5、要多付出一些,取得她的充分信任,把你当成自己人;

回答二:

如果觉得自己是专业的HR,就把专业能力拿出来把公司的人力资源工作做好。要清楚现在所处公司规模,不要动不动按大企业的标准先提福利和人性化的问题,没学会走之前,先不要想着跑的问题。做专业的人力资源工作,站在公司角度上,要明白你端的是公司的饭碗。

要么好好按老板老板娘的要求去做,要么就重新下家。

回答三:

做到多请示多汇报,凡是有依据。

推荐问题
深圳领失业金条件及流程是怎么样的?
一、本人今年三月起就失业了,还可以补办领失业金吗?二、在深圳领失业金要哪些条件?三、要哪里资料和流程?回答一:失业保险金领取【受理机构】:深圳市人力资源和社会保障局【办理时间】:周一至周五,节假日除...
如果员工要求不交社保,该如何操作?
我因为个人特殊原因需要停缴社保,公司是很正规的大企业,所以理论上是不会同意的,但是我必须要停社保,除了离职外,还有什么可行的操作办法吗?回答一:我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任,劳动者也...
员工如何维护自己的权利?
如果员工在职期间领导无理由的分散其工作,借口给其调岗,员工该怎么办?回答一:如果你在劳动合同中明确约定了工作岗位,则单位不得无故调岗,否则是违反《劳动合同法》和你们双方之间合同的约定,可以告他无理由...
一个员工严重影响到办公室氛围该如何解决?
我们公司有个平面设计,三十多岁男性,入职将近三个月,工作能力一般,经常上班迟到,工作表现不好,而且不管和谁说话都是很凶的语气,最近老板提出要再招一名平面设计想替换他,问题来了,因为公司现在只有一名美...
员工总是请病假,影响工作,公司怎么办?
公司有一名员工2014年12月份下班过程中发生了交通事故,事后公司也没查是否是员工主要责任,给他申请了工伤。经过几个月的工伤鉴定流程,现员工伤残等级(9级)已经确定下来,但是这名员工还是一直不间断的请病假...
食堂外包后原食堂九级伤残服务员不服从调配该如何处理?
食堂外包后原食堂九级伤残服务员不服从调配该如何处理我公司是一家建筑装饰企业,企业规模500人左右,上个月,公司出于经营考虑,把食堂承包给别人经营,对于原食堂工作人员的安置问题,公司的策略是愿意调岗的调...
面试评语应该包含那些点?
每次进行面试后的评语的时候,是我最头疼的事情,请问面试评语应该包含那些点?如何进行准确描述,求相关培训或者指导。回答一:写面试评语是每个面试官的必要流程,面试评语写的是否认真、恰当,也是对面试官个人...
人力面试问题该怎么回答?
面试时问我这两个问题我不知道该怎么回答了,1、你做人力行政工作也这么多年了,那么你是怎么看待人力行政工作的呢?2、你觉得人力工作中最核心的工作是什么?回答一:简单的说我们做人事、行政工作的就是一个服务...
劳动合同岗位填写模糊是否可行?
我司管理层欲对劳动合同内的岗位进行统一标示,及车间各岗位的工人统称为操作工。方便以后进行岗位的调整。操作工在人力资源制度里明确了是各类岗位的统称。不知这样操作是否可行。回答一:单位签订模糊岗位是为了...
企业的规章制度中请假一天扣200块钱这一条合法吗?
企业的规章制度中请假一天扣200块钱这一条合法吗回答一:如果按照缺勤工资计算够200就合法
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了