因行业性质问题,有时周末、节假日加班多,但平时工作日比较轻松基本只有半天活,当前采用的是调休轮休(即加班累积一天,可相应调休一天),有员工提出想二、三倍工资,除了支付加班费用外,还可以怎么灵活调整,避免劳动纠纷?
可以申请综合工时,或者轮休(法定假除外)。
没有规定休息期必须是周六或周日,当然也可以安排周一或周二作为休息日。
1、申请特殊工时工作制,但这个有行业、岗位、工资等的要求,不一定能申请成功;
2、排班上做文章,设定周六周日为正常工作日,平常工作日中的两天为休息日,轮流休息。
3、周末和法定节假日看能否采用劳务用工或非全日制用工?