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员工入职离职顺序,选择哪个方案

2024-04-22 17:13:28 58

员工入职离职顺序,选择哪个方案

试用期员工A不能遵守公司规章制度经常请事假,公司规定A的工作岗位周末和法定节假日不能休息,只能在其他时间调休拟,和A沟通了,要求其要遵守公司规章制度,A表示尽力遵守,但A表示今后周末和法定节假日也要休息,直接和公司的规定冲突了,老板让辞退A,也找好了替代者B,但是担心替代者B不能如期入职,是等B入职再通知A离职还是在B入职的前一天就让A离职?

纠结的点:

1.如果让A先离职,如果B没有如期入职,就会造成岗位空缺;

2.如果等B入职再让A离职,A会不会觉得公司卸磨杀驴(没有和A明说要让其离职),不配合交接工作?

望各位热心的同行指点,谢谢!

回答一:

虽然操作上难了一点,但是也应该选择2方案,保证公司工作的平稳对接是很重要的。另外就你这整件事来看,选1还是选2我觉得不是最关键的,最大的问题是你如何让A离职,如果让A离职这件事上没有任何难度,那么1和2两个选项其实就无所谓了!

回答二:

建议等新人入职再让A离职,毕竟有工作交接,一方面让新人感觉更正式,另一方面这也是A的义务,不用太担心配合问题,你们可以正常提要求。这个关键点事A是否能正常离职交接,同时B是否同意工作时间调整的情况,如果两者都没关系,可以明确协商好。

回答三:

从人力的逻辑来说,需要尽最大能力规避人员风险,人员离职必定有交接工作的环节,所以不存在AB离职错开的问题,卸磨杀驴是很常规的人力操作过程,首先HR要从心理上客服这个问题。至于担心不配合交接工作的问题,需进行标准化的工作交接流程,否则需要对A进行一定的惩处。工作时不要可以的夸大难度吓自己,但也要信息做好工作细节。



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